Title: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ
Author: yaroshenko.nv
Last saved by: Владимир
Company: Комитет

Приложение к информационному письму 
                № 03-1354/06 от «23» ноября 2006 года 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ

| | « | | » | | 20 | | год
(место заключения договора) |
1. Стороны договора
1.1. Образовательное учреждение |
| (полное наименование по Уставу)
в лице |
| (должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин |
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник |
| (ф.и.о.)
принимается на работу |
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии |
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации |
| (указание квалификации в соответствии со штатным расписанием)
конкретная трудовая функция |
(часы педагогической нагрузки)
2.2. Договор является: | договором по основной работе;
| договором по совместительству
| (оставить нужное)
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:

- неопределенный срок;
   (оставить нужное)

- определенный срок |
| (указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора)
3.2. Работник  обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.2.1, параграфе 4 настоящего договора
| (указать дату начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев для работника и 6 месяцев для заместителя руководителя и главного бухгатера)
если испытательный срок не устанавливается, п.3.3. исключить

4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, в месте и в объемах, обусловленных трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.1.5. Защиту персональных данных.
4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.7. Время отдыха.
4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
4.1.9. Предоставление отпусков.
4.1.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются уставом образовательного учреждения.
4.1.11. Оплату и нормирование труда.
4.1.12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы и отсутствие на рабочем месте, на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя об этом в письменной форме.
4.1.13. Гарантии и компенсации.
4.1.14. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.15. Охрану труда.
4.1.16. Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ.
4.1.21. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан:
4.2.1. Предоставлять информацию об отсутствии запретов на занятие педагогической деятельностью, предусмотренных ст.331 ТК РФ.
4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов.
4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда.
4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную).
4.2.7. Отработать после обучения не менее |
| (срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств Работодателя)
4.2.8. Проходить медицинские осмотры по направлению и за счет Работодателя.
4.2.9. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.10. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, а также имуществу третьих лиц, находящемся на сохранении у Работодателя.
4.2.11. Возместить ущерб, причиненный Работодателю, а также имуществу третьих лиц, находящемуся на сохранении у Работодателя.
4.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, а также имуществу третьих лиц, находящемуся на сохранении у Работодателя.
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности для Работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные преступления.
5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у Работника, определяемого в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых Правительством РФ.
5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.
5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, а также имуществу третьих лиц, находящемуся на сохранении у Работодателя.
5.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
(иные права, предусмотренные действующим законодательством)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового и коллективного договора.
5.2.2. Предоставлять работникам работу в месте и в объемах, обусловленных трудовым договором.
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, и контроля за их выполнением.
5.2.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
5.2.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
5.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.1.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1.13. Обеспечивать Работнику предоставление нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки). Предупреждать Работника за два месяца об изменении нагрузки под роспись. В случае уменьшения нормы рабочего времени ниже установленной действующим законодательством письменно предупреждать Работника, что данные периоды работы не будут включаться в его педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

(иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством РФ.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.2.1, параграфе 4 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п.7.1 настоящего договора, не может превышать 36 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). (оставить нужное)
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня для отдыха и приема пищи;
- выходные дни и нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск | | календарных дней;
- дополнительный отпуск | | дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с требованиями действующего законодательства, коллективного и трудового договора.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
- размер тарифной ставки (или должностного оклада) |
- доплаты, надбавки и поощрительные выплаты |
(указать в цифрах)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель  обязан   производить  выплату  заработной  платы   непосредственно  Работнику  в следующие сроки:
| (указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику :
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке. (оставить нужное)
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9.2. Виды     и       условия       социального     страхования,     непосредственно     связанные     с   трудовой деятельностью:
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю, а также имуществу третьих лиц, находящемся на сохранении у Работодателя:
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале договора.
12. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя______________листов. |
13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора. На экземпляре, хранящемся у Работодателя ставится отметка Работника о получении второго экземпляра трудового договора.
13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
Работодатель: | | Работник:
| | (ф.и.о.)
(ф.и.о., должность) | | Паспорт: __________________________
Адрес: | | | Адрес: |
Данные о ИНН: | | Страховое свидетельство УПФ:
Подпись | | | | Подпись | |