Председатель Территориальной организации Невского района Санкт-Петербурга Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации - Максимова Светлана Александровна
ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА:
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Правозащитная функция
- Заключение соглашений, коллективных договоров в интересах работника
- Оказание юридической помощи
- Социальное страхование
- Участие в создании нормальных условий труда. Охрана труда
- Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов работников образования
- Организация культурно-массовой работы
- Организация экскурсий, поездок
ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ :
Уважаемые Коллеги! 29 апреля в Невском районе прошел городской смотр на лучшую первичную профсоюзную организацию. Решением президиума ТО на конкурс была представлена профсоюзная организация ГБДОУ № 143. Благодарим заведующего ГБДОУ Каганец С.В. и председателя ППО Дьяченко Г.С. за отличную подготовку к смотру! Ждём результатов решения городской комиссии.
Школа молодого педагога: яркие моменты образовательного интенсива!
В рамках педагогических каникул при поддержке Профсоюзной организации Невского района для молодых педагогов прошел образовательный интенсив, полный эмоций и открытий! Автобусная экскурсия "Парадный Петербург"
Утро началось с захватывающей экскурсии по нашему прекрасному городу. Вместе с опытным гидом участники увидели самые значимые места Санкт-Петербурга и узнали такие истории, которые не найдешь ни в одном путеводителе! Это было настоящее погружение в атмосферу Северной столицы.
После образовательной экскурсии участников ждала встреча с настоящими звездами педагогического сообщества Невского района — теми, кто уже достиг больших высот в своей профессии. Особая гордость — общение с Анастасией Александровной Воробьёвой, лауреатом городского конкурса педагогических достижений в номинации «Педагог-психолог» 2024 год (детский сад №105), которая поделилась секретами своего успеха, рассказала, как организовать работу с детьми и какие фишки использовать при подготовке к конкурсам. Это был настоящий мастер-класс от профессионала!
Мы благодарим всех участников за интерес и активность! Вы — будущее образования, и такие мероприятия помогают нам становиться лучше день за днем.
15.01.2025г в зеркальной гостиной театра «БУФФ» состоялся праздник для председателей первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений Невского района Санкт-Петербурга.
На мероприятии были подведены итоги 2024г. Лучшие председатели были награждены грамотами Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области профессионального союза работников народного образования и науки РФ.
На празднике, председатель культурно - массовой комиссии ТО Невского района Чейшвили Э.З. дала старт мероприятиям, посвященным 80 -летию Великой Победы!
Вот слова благодарности от коллектива председателей профсоюзных комитетов:
«От всей души благодарим нашу территориальную организацию профсоюза за организацию волшебного праздника – театрального представления! Пусть новогодние праздники закончились, с помощью нашего организатора, Светланы Александровны, мы снова погрузились в атмосферу чудес и хорошего настроения! Спасибо за то, что помогли нам отдохнуть и окунуться в творческую атмосферу концерта молодых артистов, отвлечься от повседневных хлопот и насладиться прекрасной компанией единомышленников!»
Памятка
для председателей первичных профсоюзных организаций по вопросам оплаты труда и социальных выплат работникам образовательных организаций Санкт-Петербурга в 2025 году
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по России - 22440 рублей
Размер базовой единицы, для расчета заработной платы, установлен Законом Санкт-Петербурга от 02.12.2024 № 730-165 «О бюджете Санкт-Петербурга на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов» с 01 января 2025 г - 16953 рубля
Минимальная заработная плата (МРОТ) в Санк -Петербурге, установленная Региональным соглашением с 01.01.2025 года составляет 28750 рублей
Прожиточный минимум на 2025 год в Санкт-Петербурге:
на душу населения 19329 рублей
для трудоспособного населения 21069 рублей
для детей 18749 рублей
для пенсионеров 16623 рубля
Действующие меры социальной поддержки педагогов в Санкт-Петербурге в 2025 году
1. Денежные выплаты к должностным окладам молодым специалистам, работникам государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, установленные в ст.3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 №531-74, имеющим документ о высшем образовании 5000 рублей, о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена – 4000 рублей. (в редакции Закона Санкт-Петербурга от 01 ноября 2024 № 595-138)
2. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50% от стоимости единого месячного проездного билета в Санкт-Петербурге – молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет в соответствии с п.5 ст.45 Социального кодекса Санкт-Петербурга, утвержденного законом Санкт-Петербурга от 09.11.2011 № 728-132.
3. Денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в пять лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга – педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам, основным местом работы которых являются образовательные учреждения в соответствии с п.6 ст.45 Социального кодекса Санкт-Петербурга, утвержденного законом Санкт-Петербурга от 09.11.2011 № 728-132.
Нормативные документы, используемые при исчислении заработной платы
1. Закон Санкт-Петербурга от 12 октября 2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга
2. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся».
3. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 06.12.2017 № 3737-р «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256».
4. Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 05.07.2019 № 1994-р «Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга».
Нормативные документы, применяемые при распределении учебной нагрузки
1. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
2. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Нормативные акты по штатному расписанию
1. Письмо Комитета по образованию от 11.09.2017 № 03-21-2588/17-0-1 «Об определении штатной численности работников государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга.
2. Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 13.07.2007 № 1128-р «Об утверждении Методических рекомендаций по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга»
Информационный материал по штатному расписанию
Постановление Минтруда Российской Федерации от 21.04.1993 г. № 88 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» .
В интересах образования
Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования обратилась к социальным партнёрам с предложением установить повышающие коэффициенты к должностным окладам младшего обслуживающего персонала образовательных учреждений.
В официальных письмах к Александру Дмитриевичу Беглову и Александру Юрьевичу Дрозденко наш Профсоюз аргументированно доказывает, что такая мера положительно скажется не только на социальной защищённости данной категории работников, но также разгрузит фонд надбавок и доплат, позволит использовать его по прямому назначению – стимулировать сотрудников, демонстрирующих высокие показатели труда.
Давайте разберёмся в ситуации:
Межрегиональная организация Профсоюза провела мониторинг заработной платы работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Результаты мониторинга показали, что должностной оклад младшего обслуживающего персонала в обоих регионах недотягивает до минимального уровня заработной платы. Поэтому работодатели обязаны устанавливать им ежемесячные доплаты. По данным мониторинга размер таких выплат может составлять от 715 до 7 000 рублей. А откуда на это берутся средства?
Ответ прост: из фонда надбавок и доплат/фонда стимулирования. Такая «дополнительная нагрузка» на главный источник финансового поощрения работников приводит к тому, что многим руководителям образовательных учреждений становится проблематично вознаградить своих сотрудников за их трудовые достижения.
Совсем недавно в Санкт-Петербурге и Ленинградской области стороны социального партнёрства договорились о новом значительном увеличении «минималки». В Санкт-Петербурге с 1 ноября 2023 года минимальная заработная плата составляет 25 000 рублей, в Ленинградской области минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года достигнет 20 125 рублей.
Это значит, что при текущем положении дел работодателям придётся увеличить размер доплат младшему обслуживающему персоналу за счёт ещё более масштабного «вторжения» в фонд стимулирования.
• В письме к губернатору Санкт-Петербурга наш Профсоюз предложил дополнить Приложение №2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 №256. В зависимости от квалификации работников мы просим установить младшему обслуживающему персоналу коэффициент специфики работ от 0,15 – до 0,30.
• Аналогичная инициатива, направленная губернатору Ленинградской области, касается постановления Правительства Ленинградской области №262 – Профсоюз рекомендует также ввести дополнительные коэффициенты к должностному окладу младшего обслуживающего персонала от 4 до 30%.
Мы уверены, что данные меры позволят «дотянуть до минималки» заработные платы младшего обслуживающего персонала без обращения к фонду надбавок и доплат/фонду стимулирования. Эта инициатива соответствует интересам абсолютного большинства работников и руководителей образовательных учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. А её внедрение положительно скажется на системах образования города и области.
Уважаемые коллеги, Министерство труда России приняло поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Поправки внесены в целях приведения Правил в соответствие с действующим законодательством (Приказ Минтруда РФ от 27.02.2023 № 101н, зарег. в Минюсте 29.06.2023). Приказ размещен в разделе сайта «ОХРАНА ТРУДА»
Прежде всего, уточнено, что финансировать указанные мероприятия теперь будет Социальный фонд России (СФР) – правопреемник ФСС России, объединившегося с 1 января 2023 г. с ПФР. Исключили предусмотренную в 2022 году возможность оплаты за счет страховых взносов расходов на реализацию антиковидных мероприятий.
Сократили перечень документов, прилагаемых к заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер. Так, в СФР не нужно будет предоставлять копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанного по результатам проведения СОУТ.
Кроме того, для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер больше не понадобится копия локального нормативного акта о создании комиссии по проведению СОУТ. А вместо копии отчета о проведении специальной оценки достаточно будет приложить сведения о его идентификационном номере.
Также скорректирован перечень категорий работников, чье обучение по охране труда можно будет оплатить за счет средств СФР.
Документ вступает в силу 11 июля 2023 года.