Какая педагогическая нагрузка требуется учителю для получения досрочной трудовой пенсии по старости?

На основании пункта 4 "Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

При этом нагрузка может суммироваться только по одинаковым должностям (учитель-учитель, воспитатель-воспитатель). Нагрузка по различным должностям не суммируется.

 

Какие документы требуются при приеме на работу в образовательное учреждение?

На основании ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, предъявляет работодателю:

- паспорт гражданина РФ (либо паспорт иностранного гражданина и разрешение на работу);

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную органами внутренних дел по месту жительства гражданина.

- документы об отсутствии заболеваний, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (санитарная книжка).

Без предоставления указанных документов заключить трудовой договор с работником не возможно.

 

Наличие судимости за какие виды преступлений препятствует осуществлению трудовой деятельности в образовательном учреждении?

В соответствии со ст.ст.331 и 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в образовательном учреждении не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления:

- против жизни и здоровья (гл.16 УК РФ, ст.ст.105-125);

- свободы, чести и достоинства личности (гл.17 УК РФ, ст.ст.126-127.2);

- половой неприкосновенности и половой свободы личности (гл.18 УК РФ, ст.ст.131-135);

- против семьи и несовершеннолетних (гл.20 УК РФ, ст.ст.150-157);

- здоровья населения и общественной нравственности (гл.25 УК РФ, ст.ст.228-245);

- против общественной безопасности (гл.24 УК РФ, ст.ст.205-227).

 

Кто пользуется преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатов?

В соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Т.е. работник имеющий высшую квалификационную категорию пользуется преимуществом при сокращении штатов.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст.261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата:

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)

- с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Также в соответствии с ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ нельзя уволить работника в связи с сокращением штата в период в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (в том числе - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

 

Какова процедура применения дисциплинарного взыскания?

Как следует из ст.192 Трудового кодекса РФ: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям".

Таким образом, наказать работника можно только за невыполнение конкретных трудовых обязанностей, т.е. работы обусловленной трудовым договором, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из ст.194 ТК РФ: "Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников".

В случае получения второго дисциплинарного взыскания в течение года трудовой договор с работником может быть расторгнут по основаниям пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

 Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ: В случае изменения педагогической нагрузки, заработной платы, должности работника, работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца письменно предупредить работника об изменении трудового договора. Через 2 мес. после предупреждения, если работник согласился работать в новых условиях труда, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должен быть указан измененный пункт трудового договора в новой редакции или дополнительные пункты. Дополнительное соглашение составляется в 2 экземплярах, один остается у работодателя другой у работника. На экземпляре работодателя работник делает отметку о получении второго экземпляра на руки.

Может ли работодатель самостоятельно, применяя статью 73 ТК РФ, изменять и дополнять должностную инструкцию, расширять обязанности работников?

Ответ: Права и обязанности работника в соответствии со статьей 57 ТК РФ являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора и в письменной форме.
Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.73 ТК РФ возможно, но указанная статья связывает возможность их изменения работодателем со строго определенными причинами: изменение организационных или технологических условий труда.
В образовательных учреждениях изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя может быть связано с изменением количества классов, групп, численности учащихся, количества часов по учебному плану, программам, с введением новой должности, обязанности по которой ранее выполнялись работниками за доплату.

Нужно ли заключать трудовой договор в письменном виде с работниками, принятыми до введения в действие ТК РФ? Если да, то по чьей инициативе это должно быть сделано?

Ответ:Заключение с работниками трудового договора в письменной форме предусмотрено не в связи с введением в действие ТК РФ. Такое требование предусматривалось и КЗОТом РФ, и законом РФ "Об образовании" начиная с 1992 г.
Следует отметить, что в данном случае затронута проблема оформления в письменной форме трудовых отношений с работником, сложившихся до установления работодателю более жестких требований
Не оформление трудовых отношений с работниками в письменной форме чревато возникновением различных трудовых конфликтов. Причем в невыгодном положении при трудовых конфликтах могут оказаться сами руководители, так при отстаивании своих интересов может воспользоваться любыми доказательствами, тогда как доказательства работодателя должны быть подтверждены документами.

Установлен ли верхний предел учебной нагрузки педагога дополнительного образования в одном и том же учреждении дополнительного образования детей?

Ответ: Нет, не установлен, поскольку в соответствии со статьей 333 ТК РФ учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом только в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым правительством РФ.
Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное постановлением Правительства РФ от 07.03.95 г №233"Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей" (с изменениями от 22.02.1997 г., 08.082003 г.), не предусматривает случаев, связанных с ограничением учебной нагрузки педагогов дополнительного образования верхним пределом.

Предоставляется ли учителю (воспитателю) методический день?

Ответ: Действующим законодательством педагогическим работникам не предусматривается установление так называемого методического дня.
В то же время правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения педагогическим работникам для самообразования может быть установлен режим рабочего времени, предусматривающий выполнение педагогической работы в пределах недельной нормы часов за меньшее количество дней в неделю. Высвобожденный таким образом день недели, используемый для повышения квалификации. самообразования, педагогические работники стали называть методическим днем.

С какого дня работнику может изменяться (должностной оклад) разряд оплаты труда и по каким основаниям?

Ответ: Изменения производятся:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении (заявления работника при этом не требуется), или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук
Указанный порядок предусмотрен в совместном письме Министерства образования и науки Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947/96

В каком случае устанавливается режим рабочего времени, разделенный на части. Как оплачивается сверхурочная работа воспитателя в детском доме?

Ответ: В исключительных случаях, в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется учебная и воспитательная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа может вводить для воспитателей режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором.
Переработка рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором.
Надо помнить, что в соответствии со ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Если, все-таки, стоит вопрос об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и оплате за эту работу, то здесь действительно применима ст.151 ТК РФ и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Елена Лисицына

    Ленинградская область, Волосовский р-н, г. Волосово. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 2012 года.

    Здравствуйте, уважаемые коллеги и руководители профсоюза! Мне хотелось бы выразить глубокую благодарность за представленные курсы, которые проходили в пансионате "Восток - 6"! Мне, как молодому специалисту было очень интересно участвовать в форуме, на котором я была впервые. От нашего района принимали всего лишь 3 человека, но это не помешало представить нашу школу и район, и конечно, нас, молодых и талантливых во всей красе! По моему мнению, многие запомнили нас... И это здорово! Так же нам была приятна программа, которую нам представил оргкомитет!!! В программу входили: спортивные и организационные мероприятия, творческие вечера и секции, где мы участвовали с удовольствием!! А особенно, хочется сказать "спасибо" моей группе под руководством Натальи Михайловны! Мы сидели и бурно обсуждали проблемы "сегодняшних" родителей, как это влияет на развитие, образование и воспитание их же детей! Мне показалось,что наша секция работала дольше всех!! Всё благодаря, весёлой, отзывчивой, благородной, импульсивной, загадочной, мудрой Наталье Михайловне!! Огромную благодарность выражаем оргкомитету! За столовую, проживание, красочные вечера, программу, и за то, что Вы есть!!!! Спасибо огромное! Желаю процветания ПРОФСОЮЗу, здоровья руководителям, и нам, коллеги, терпения! И конечно, в завершении, хотелось добавить, что мы ждём с нетерпением следующего слёта! Ребята, которые с нами были - Вы классные!!! Всем ещё раз, огромное человеческое спасибо!

    08 Апрель 2013

    Марина Ивановна

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1999 года.

    Добрый день! Скажите, пожалуйста, насколько обоснованно требовать с руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения представлять декларацию о доходах? Спасибо.

    _______

    Ответ: Уважаемая Марина Ивановна!

    На основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ в статью 275 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
    Представление указанных сведений осуществляется:
    - лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
    - лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
    - лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
    Таким образом, требования администрации района к руководителю государственного бюджетного образовательного учреждения представлять декларацию о доходах правомерны.

    08 Апрель 2013

    Александр

    Смоленск. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 2007 года.

    Добрый вечер.Александр,педагог-психолог.У меня к Вам 2 вопроса.Могут ли меня обязать участвовать в ЕГЭ в качестве организатора без дополнительной оплаты?Подразумевает ли статус учителя,педагога-психолога,преподавателя одновременный статус организатора или это разные должностные обязанности?

    __________

    Ответ:

    Добрый день, Александр!
    В период, не совпадающий с очередным отпуском, Вас могут привлечь в качестве организатора ЕГЭ без дополнительной оплаты, в пределах установленного Вам рабочего времени. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности, продолжительность рабочего времени педагога-психолога составляет 36 часов в неделю

    28 Март 2013

    Юлия

    Санкт-петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1991 года.

    Добрый день! Скажите, пожалуйста, правомочно ли решение директора запретить работнику принять участие в Международной конференции "Информационные технологии для Новой школы" в рабочее время во время каникул. Я зарегистрировалась на эту конференцию еще в феврале, а сегодня на работе получила ответ от директора, что он считает мое участие в этой конференции нецелесообразным. Кто тогда должен определять целесообразность повышения уровня квалификации и образования?

    _______

    Ответ: Уважаемая Юлия!

    На основании пунктов 4.1. и 4.2. приказа Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений": «Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке».
    Пунктом 2.3. Положения установлено: «Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
    - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
    - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
    - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
    - периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса;
    - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.)».
    Таким образом, в случае, если Вами была выполнена вышеуказанная работа либо необходимости выполнять данную работу не было, Вы имеете право покинуть образовательное учреждение, чтобы по собственной инициативе принять участие в Международной конференции «Информационные технологии для Новой школы».

    26 Март 2013

    Татьяна

    Кингисеппский район. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

    Я председатель комитета первичной проф.организации в детском саду. Количество членов профсоюза у нас при активном давлении администрации стало менее 50 %.На этом основании меня по умолчанию удалили из комиссии по распределению стимулирующего фонда и прочих комиссий.Правомерно ли действие администрации и если нет, чем,где и как я могу отстоять свои права?

    _______

    Ответ: Уважаемая Татьяна!

    Уважаемая Татьяна!
    В соответствии с 2.6. Постановления Правительства Санкт-Петербурга
    от 1 ноября 2005 г. N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее – Постановление): «Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
    В соответствии с 2.7. Постановления: «Порядок и условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и утверждаются руководителем образовательного учреждения».
    В соответствии с 2.4. Постановления: «Процент повышения размера тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений за специфику работы и за квалификацию устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения».
    В соответствии с 2.1. Постановления: «Размер коэффициента специфики работы устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения».
    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ: «Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников».
    Таким образом, в образовательном учреждении должна быть создана комиссия, в задачи которой входит разработка локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда, в том числе размер доплат и надбавок. В данную комиссию в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, т.е. председатель профсоюзного комитета.
    Исключение председателя профсоюзного комитета из данной комиссии, отказ от учета мнения профсоюзной организации является нарушением как норм трудового законодательства (ст.135 ТК РФ), так и локальных нормативных правовых актов субъекта федерации (постановление Правительства Санкт-Петербурга № от 1 ноября 2005 г. N 1671).
    Указанные нарушения могут быть обжалованы Вами в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге (СПб, ул.Зои Космодемьянской, д.28-А).

    27 Февраль 2013

    Елена

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

    Гимназию назвать не могу пока. Помогите в решении вопроса перевода учащихся 3 класса на предметное обучение в 4 -ом. Есть ли у администрации основания для принятия такого решения? Если да, то чем это подкреплено? И что будет с учителем?

    _______

    Ответ:

    Уважаемая Елена, Ваш вопрос можно решить на уровне районного комитета профсоюза. Предлагаем Вам обратиться к председателю РК профсоюза Вашего района или к специалистам Территориального комитета профсоюза. Координаты Вы можете найти  на нашем сайте.

    08 Февраль 2013

    Беккер Тамара

    Ленинградская область. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1964 года.

    Вся информация интересна и полезна, надо себя обозначить, есть же, чем поделиться.

    14 Январь 2013

    Архипова Лариса

    г.Сланцы. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1972 года.

    Просьба прокомментировать п.8 "Информации об итогах учета позиции Общероссийского Профсоюза образования, изложенной в Обращении к депутатам Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и членам Совета Федерации Федерального Собрания РФ в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ" Размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями включаются в должностные оклады педагогических работников, установленные по состоянию на 31 декабря 2012 года. (Подоходный налог, чеки и квитанции)

    _____

    Ответ:

    П.8 ст.55 Закона РФ. № 3266-1 от 10.07.92 г «Об образовании» установлено право педагогических работников на получение такого вида социальной поддержки, как ежемесячная денежная компенсация, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.


    В перечень компенсационных выплат, входящих в состав заработной платы в соответствии с областным законом от 08.06.2011 г. № 32-оз «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области» компенсация на книгоиздательскую продукцию не включена, поэтому в должностном окладе она не будет учитываться.


    Разъяснения, данные заместителем директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации С.В.Разгулиным в письме от 07.06.2012 № 03-04-05/3-698 определяют, что в соответствии с положениями НК РФ освобождение от налогообложения выплат, компенсирующих какие-либо расходы налогоплательщиков, в том числе денежной компенсации в целях содействия обеспечению педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, осуществляется только при наличии документального подтверждения понесенных расходов.


    При отсутствии документального подтверждения целевого использования данных денежных выплат теряется их компенсационный характер, и они подлежат налогообложению на общих основаниях.

    12 Январь 2013

    наталья

    санкт-петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 2010 года.

    Добрый день! А почему больше нет профсоюзных новогодних подарков, хотя бы детям??

    _______

    Ответ:  Уважаемый член Профсоюза!

    На Ваш вопрос о новогодних детских подарках сообщаем следующее:

    1. После перехода на единый социальный налог (2001 год) в бюджете ФСС (фонд социального страхования), на основании ФЗ-204 и ФЗ-255 (ФЗ – федеральный закон), средства от государства на приобретение новогодних детских подарков не выделяются.

    2. В этих условиях Профсоюз заботу об организации новогодних детских праздников и приобретении подарков детям членов Профсоюза полностью взял на себя.

    3. Ленинградская Федерация Профсоюзов ежегодно выделяют значительные средства на организацию и проведение детских новогодних представлений (ёлок) с вручением подарков.
    Традиционно, на зимних каникулах, по инициативе Ленинградской Федерации профсоюзов, организуются детские новогодние праздники.
    В период с 29 декабря 2012 года по 08 января 2013 года во Дворце Труда проводились новогодние представления для детей от 3-х до 10 лет. Эти праздники смогли посетить 3018 детей членов Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
    В Выборгском Дворце культуры 3 и 4 января 2013 года новогодние представления для детей от 10 до 14 лет посетили 1138 детей членов Профсоюза образования.

    4. Во всех Территориальных (районных) организациях, первичных профсоюзных организациях Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ на приобретение детских новогодних подарков, билетов на детские новогодние представления (с вручением подарка) выделяются большие средства.
    Приобретаются билеты на детские новогодние ёлки (дополнительно к тем, что проходят во Дворце Труда и Выборгском Дворце культуры), закупаются новогодние сладкие подарки.

    Вы можете обратиться в свою первичную профсоюзную организацию, Территориальную организацию, где Вам дадут полную информацию о детских новогодних подарках от Профсоюза для детей членов Профсоюза.

    С уважением,
    Председатель Теркома профсоюза В.Н.Кузнецов

    12 Январь 2013

    Ирина

    . .

    Я работаю няней в детском саду, и хотела бы вступить в Профсоюз. Скажите, если я буду членом профсоюза, мой ребенок может получить путевку в санаторий? Он часто болеющий ребенок.

    _______

    Ответ:

    Профсоюз в современных условиях не выделяет и не распределяет путевки на санаторно-курортное лечение.
    Их можно получить в Фондах социального страхования или отделах социального обеспечения районных администраций.

    Однако Профсоюз:
        добился существенного снижения стоимости путевок для оздоровления детей;
        имеет договора и собственные санатории и дома отдыха для взрослых, где членам профсоюза предоставляются скидки;
        имеет денежные средства, которые могут в виде материальной помощи предоставляются членам профсоюза для частичного возмещения затрат на оздоровление и лечение.

    31 Октябрь 2012

    Елена

    Ленинградская область. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

    Добрый день!

    Имеет ли право администрация за утерю книги с библиотеки образовательного учреждения взыскивать со студентов 5-кратную стоимость этой книги?

    _____

    Ответ:

    Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что библиотека в своей деятельности руководствуется федеральными законами о библиотечном деле и об информации, информатизации и защите информации, постановлениями, приказами и иными нормативными правовыми актами органов управления высшими учебными заведениями, уставом вуза.

    Порядок доступа к фондам, перечень основных услуг и условия их предоставления библиотеками определяются в правилах пользования библиотекой.

    В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 1994 г. N 78-ФЗ "О библиотечном деле" пользователи библиотек обязаны соблюдать правила пользования библиотеками. Пользователи библиотек, нарушившие правила пользования библиотеками и причинившие библиотекам ущерб, компенсируют его в размере, установленном правилами пользования библиотеками, а также несут иную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    В примерном положении о библиотеке высшего учебного заведения (утв. Центральной библиотечно-информационной комиссией Госкомвуза РФ 6 декабря 1995 г.) указано:

    - читатели, ответственные за утрату или неумышленную порчу изданий, обязаны заменить их такими же изданиями, или копиями, или признанными библиотекой равноценными, а при невозможности замены возместить реальную рыночную стоимость изданий.

    29 Август 2012

    Татьяна Михайловна

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 2008 года.

    Добрый день! Распространяется ли на педагогических работников ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Рф" № 181 в той части, где речь идет о продолжительности отпуска не менее 30 календарных дней (28+2 речь идет об отпуске по труд. кодексу)? Правильно ли я понимаю, что эти 2 дня предоставляются работнику, т.к. он является инвалидом, т.к. в законе не сказано о месте работы? Если моя трактовка неверна, укажите, на какие законодательные документы может ссылаться работодатель при отказе. Заранее спасибо за ответ.

    _____

    Ответ:

    Уважаемая Татьяна Михайловна!

    Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого всем работникам, вне зависимости от должности и места работы. Продолжительность данного отпуска составляет 28 календарных дней. В случае, если работник, получающий данный отпуск, является инвалидом, то ему действительно устанавливается отпуск не менее 30 календарных дней.

    Педагогические работники имеют право на основной удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней. Конкретная длительность отпуска зависит от типа и вида образовательного учреждения, а также от должности, которую занимает работник.

    Учитывая, что длительность основного отпуска больше отпуска, предоставляемого инвалидам, педагогическим работникам предоставляется именно основной удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановление Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г.

    05 Июнь 2012

    Эвелина Павловна

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1976 года.

    Хочу поздравить Людмилу Цареву с прекрасным отзывом о ее кипучей работе, опубликованной в газете "Площадь труда". Я и не знала, что именно она была застрельщицей строительства бассейнов в школах и во многом другом. Кто бы мог подумать - столько лет руководит профсоюзом района и до сих пор хочет это делать. Удачи ей!

    04 Июнь 2012

    Лариса Давидовна

    г.Сланцы. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1972г. года.

    Здравствуйте! Нельзя ли опубликовать разъяснения по налогообложению ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции? Наша прокуратура считает требование чеков законным.

    _____

    Ответ:

    Уважаемая Лариса Давидовна!

    Пунктом 8 статьи 55 Закона РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г. N 3266-1 определено право педагогических работников образовательных учреждений на получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. При этом закон не предусматривает представление работниками каких-либо отчетных документов о ее использовании. Также законодательно не закреплен механизм выплаты компенсации, который содержал бы указание на определение условий и порядка ее выплаты каким-либо органом власти.

    На основании п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

    "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": "Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат связанных: с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп."и")".

    Кроме того, п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ установлено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

    Учитывая это, в свое время Министерство образования России в письме от 25.11.98 N 20-58-4046/20-4 "О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений" указало, что требование с педагогических работников образовательных учреждений представления каких-либо чеков или квитанций о приобретении ими книгоиздательской продукции или о подписке на периодические издания является неправомерным.

    Данная позиция была подтверждена и в письме Фонда социального страхования РФ от 31.10.2011 г. № 14-03-18/08-13028, из которого следует, что суммы ежемесячной компенсационной выплаты, производимой в целях содействия обеспечению педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном п.8 ст.55 Закона РФ № 3266-1 "Об образовании", не облагаются страховыми взносами на основании пп."и" п.2 ч.1 ст.9 Закона РФ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ независимо от факта их документального подтверждения.

    Таким образом, органы управления в сфере образования и образовательные учреждения не вправе требовать от педагогических работников отчета (товарных чеков и т.п.) об использовании ими ежемесячной денежной компенсации, а сама денежная компенсация освобождается от налогообложения.

    31 Май 2012

    Алина Менькова

    Санкт-Петербург . Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза

    Здравствуйте! Знаю, что Профсоюз ежегодно проводит поэтические конкурсы. Скажите как можно заранее узнать о предстоящем конкурсе и возможности участия в нем? Спасибо!

    ______

    Ответ:

    Добрый день, Алина!

    Проведение поэтических конкурсов стало доброй традицией нашего профсоюза.

    Информацию о предстоящих конкурсах можно получить на нашем сайте в разделе «Конкурсы». Обязательным условием участия является членство в профессиональном союзе работников народного образования и науки РФ.

    18 Май 2012

    Ирина Перова

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1989 года.

    Имеет ли право руководитель снять с меня часы за индивидуальное обучение ребенка на дому с 31 мая, аргументируя тем, что медицинская справка выдана по 31 мая?

    ______

    Ответ: Нет. Медицинское заключение об обучении ребенка на дому выданное только по 31 мая, не может служить основанием к прекращению выплаты заработной платы с учетом часов индивидуального обучения на дому, поскольку выданная справка соответствует окончанию учебного года, который заканчивается и для всех обучающихся тоже.

    При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, должны включаться в их учебную нагрузку на общих основаниях, а в каникулярный период указанные учителя в соответствии с абзацем вторым  пункта 4.2 Положения об особенностях режима рабочего времени, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69,  должны привлекаться к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения на дому таких детей, установленного им до начала каникул также на общих основаниях.

    За работу, в период каникул за указанными учителями сохраняется заработная плата с учетом количества часов, приходящихся на индивидуальные занятия с детьми на дому.

    Следует также учесть, что обучение в соответствии с медицинским заключением детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на дому, необходимо осуществлять за счет средств, специально планируемых на эти цели, поскольку эти дети предусматриваются в списочном составе школы и должны учитываться при определении нормативов бюджетного финансирования.

    18 Май 2012

    Владимир

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 2002 года.

    Здравствуйте, у нас в ВУЗе произошло объединение профкома студенческого с профкомом сотрудников, в итоге студенческая деятельность в ВУзе прекратилась. Я сам пока учился был профгрупоргом и вел свой сектор в студ. профкоме. Как можно обратно сделать студенческий профком и, что нужно чтобы стать председателем этого профкома???

    ______

    Ответ:

    Уважаемый Владимир! Приглашаем Вас, как члена профсоюза с 2002 года, (хотелось бы знать отраслевую принадлежность Вашего профсоюза) посетить Территориальную организацию профсоюза работников народного образования и науки по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и мы ответим на все интересующие Вас вопросы организационного и структурного характера.

    16 Май 2012

    Ольга

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

    Здравствуйте, подскажите как вступить в профсоюз и что для этого надо?

    ______

    Ответ:

    Уважаемая Ольга,  пошаговый алгоритм Ваших действий должен быть следующим:
        Обратиться к председателю первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, где Вы работаете (в случае отсутствия профсоюзной организации в образовательном учреждении следует обратиться к Председателю территориальной организации района – в Райком профсоюза).
        Написать заявление в первичную профсоюзную организацию о вступлении в члены профсоюза. Образец заявления на сайте имеется (имеется и у председателя проф.организации образовательного учреждения).
        Написать заявление на имя руководителя образовательного учреждения с целью удержания с Вашей зара­ботной платы членских профсоюзных взносов (1% от начисленной заработ­ной платы).
        После этого коллегиальный выборный орган (или профсоюзное собрание) рассмотрит Ваше заявление. Вы являетесь членом профсоюза образовательного учреждения с момента написания заявления председателю первичной профсоюзной организации.
        Если свои должностные обязанности Вы узнаете от администрации, то о своих правах Вам расскажет председатель Профсоюза.

    

    13 Май 2012

    Елена Иванова

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза

    Может ли работодатель обязать преподавателя колледжа присутствовать на работе с 10 до 16 часов, если выполнена вся педагогическая нагрузка?

    ______

    Ответ: В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69, выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (п.2.1).

    Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий (п.2.2).

    Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

    - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

    - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

    - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изу