Какая педагогическая нагрузка требуется учителю для получения досрочной трудовой пенсии по старости?

На основании пункта 4 "Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

При этом нагрузка может суммироваться только по одинаковым должностям (учитель-учитель, воспитатель-воспитатель). Нагрузка по различным должностям не суммируется.

Какие документы требуются при приеме на работу в образовательное учреждение?

На основании ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, предъявляет работодателю:

- паспорт гражданина РФ (либо паспорт иностранного гражданина и разрешение на работу);

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную органами внутренних дел по месту жительства гражданина.

- документы об отсутствии заболеваний, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (санитарная книжка).

Без предоставления указанных документов заключить трудовой договор с работником не возможно.

Наличие судимости за какие виды преступлений препятствует осуществлению трудовой деятельности в образовательном учреждении?

В соответствии со ст.ст.331 и 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в образовательном учреждении не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления:

- против жизни и здоровья (гл.16 УК РФ, ст.ст.105-125);

- свободы, чести и достоинства личности (гл.17 УК РФ, ст.ст.126-127.2);

- половой неприкосновенности и половой свободы личности (гл.18 УК РФ, ст.ст.131-135);

- против семьи и несовершеннолетних (гл.20 УК РФ, ст.ст.150-157);

- здоровья населения и общественной нравственности (гл.25 УК РФ, ст.ст.228-245);

- против общественной безопасности (гл.24 УК РФ, ст.ст.205-227).

Кто пользуется преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатов?

В соответствии со ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Т.е. работник имеющий высшую квалификационную категорию пользуется преимуществом при сокращении штатов.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст.261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением штата:

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)

- с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Также в соответствии с ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ нельзя уволить работника в связи с сокращением штата в период в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (в том числе - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

Какова процедура применения дисциплинарного взыскания?

Как следует из ст.192 Трудового кодекса РФ: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям".

Таким образом, наказать работника можно только за невыполнение конкретных трудовых обязанностей, т.е. работы обусловленной трудовым договором, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из ст.194 ТК РФ: "Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников".

В случае получения второго дисциплинарного взыскания в течение года трудовой договор с работником может быть расторгнут по основаниям пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

 Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ: В случае изменения педагогической нагрузки, заработной платы, должности работника, работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца письменно предупредить работника об изменении трудового договора. Через 2 мес. после предупреждения, если работник согласился работать в новых условиях труда, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должен быть указан измененный пункт трудового договора в новой редакции или дополнительные пункты. Дополнительное соглашение составляется в 2 экземплярах, один остается у работодателя другой у работника. На экземпляре работодателя работник делает отметку о получении второго экземпляра на руки.

Может ли работодатель самостоятельно, применяя статью 73 ТК РФ, изменять и дополнять должностную инструкцию, расширять обязанности работников?

Ответ: Права и обязанности работника в соответствии со статьей 57 ТК РФ являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора и в письменной форме.
Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст.73 ТК РФ возможно, но указанная статья связывает возможность их изменения работодателем со строго определенными причинами: изменение организационных или технологических условий труда.
В образовательных учреждениях изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя может быть связано с изменением количества классов, групп, численности учащихся, количества часов по учебному плану, программам, с введением новой должности, обязанности по которой ранее выполнялись работниками за доплату.

Нужно ли заключать трудовой договор в письменном виде с работниками, принятыми до введения в действие ТК РФ? Если да, то по чьей инициативе это должно быть сделано?

Ответ:Заключение с работниками трудового договора в письменной форме предусмотрено не в связи с введением в действие ТК РФ. Такое требование предусматривалось и КЗОТом РФ, и законом РФ "Об образовании" начиная с 1992 г.
Следует отметить, что в данном случае затронута проблема оформления в письменной форме трудовых отношений с работником, сложившихся до установления работодателю более жестких требований
Не оформление трудовых отношений с работниками в письменной форме чревато возникновением различных трудовых конфликтов. Причем в невыгодном положении при трудовых конфликтах могут оказаться сами руководители, так при отстаивании своих интересов может воспользоваться любыми доказательствами, тогда как доказательства работодателя должны быть подтверждены документами.

Установлен ли верхний предел учебной нагрузки педагога дополнительного образования в одном и том же учреждении дополнительного образования детей?

Ответ: Нет, не установлен, поскольку в соответствии со статьей 333 ТК РФ учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом только в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым правительством РФ.
Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное постановлением Правительства РФ от 07.03.95 г №233"Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей" (с изменениями от 22.02.1997 г., 08.082003 г.), не предусматривает случаев, связанных с ограничением учебной нагрузки педагогов дополнительного образования верхним пределом.

Предоставляется ли учителю (воспитателю) методический день?

Ответ: Действующим законодательством педагогическим работникам не предусматривается установление так называемого методического дня.
В то же время правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения педагогическим работникам для самообразования может быть установлен режим рабочего времени, предусматривающий выполнение педагогической работы в пределах недельной нормы часов за меньшее количество дней в неделю. Высвобожденный таким образом день недели, используемый для повышения квалификации. самообразования, педагогические работники стали называть методическим днем.

С какого дня работнику может изменяться (должностной оклад) разряд оплаты труда и по каким основаниям?

Ответ: Изменения производятся:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении (заявления работника при этом не требуется), или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук
Указанный порядок предусмотрен в совместном письме Министерства образования и науки Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947/96

В каком случае устанавливается режим рабочего времени, разделенный на части. Как оплачивается сверхурочная работа воспитателя в детском доме?

Ответ: В исключительных случаях, в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется учебная и воспитательная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа может вводить для воспитателей режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором.
Переработка рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором.
Надо помнить, что в соответствии со ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Если, все-таки, стоит вопрос об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и оплате за эту работу, то здесь действительно применима ст.151 ТК РФ и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Елена Лисицына

    Ленинградская область, Волосовский р-н, г. Волосово. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 2012 года.

    Здравствуйте, уважаемые коллеги и руководители профсоюза! Мне хотелось бы выразить глубокую благодарность за представленные курсы, которые проходили в пансионате "Восток - 6"! Мне, как молодому специалисту было очень интересно участвовать в форуме, на котором я была впервые. От нашего района принимали всего лишь 3 человека, но это не помешало представить нашу школу и район, и конечно, нас, молодых и талантливых во всей красе! По моему мнению, многие запомнили нас... И это здорово! Так же нам была приятна программа, которую нам представил оргкомитет!!! В программу входили: спортивные и организационные мероприятия, творческие вечера и секции, где мы участвовали с удовольствием!! А особенно, хочется сказать "спасибо" моей группе под руководством Натальи Михайловны! Мы сидели и бурно обсуждали проблемы "сегодняшних" родителей, как это влияет на развитие, образование и воспитание их же детей! Мне показалось,что наша секция работала дольше всех!! Всё благодаря, весёлой, отзывчивой, благородной, импульсивной, загадочной, мудрой Наталье Михайловне!! Огромную благодарность выражаем оргкомитету! За столовую, проживание, красочные вечера, программу, и за то, что Вы есть!!!! Спасибо огромное! Желаю процветания ПРОФСОЮЗу, здоровья руководителям, и нам, коллеги, терпения! И конечно, в завершении, хотелось добавить, что мы ждём с нетерпением следующего слёта! Ребята, которые с нами были - Вы классные!!! Всем ещё раз, огромное человеческое спасибо!

    08 Апрель 2013

    Марина Ивановна

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1999 года.

    Добрый день! Скажите, пожалуйста, насколько обоснованно требовать с руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения представлять декларацию о доходах? Спасибо.

    _______

    Ответ: Уважаемая Марина Ивановна!

    На основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ в статью 275 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
    Представление указанных сведений осуществляется:
    - лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
    - лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
    - лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
    Таким образом, требования администрации района к руководителю государственного бюджетного образовательного учреждения представлять декларацию о доходах правомерны.

    08 Апрель 2013

    Александр

    Смоленск. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 2007 года.

    Добрый вечер.Александр,педагог-психолог.У меня к Вам 2 вопроса.Могут ли меня обязать участвовать в ЕГЭ в качестве организатора без дополнительной оплаты?Подразумевает ли статус учителя,педагога-психолога,преподавателя одновременный статус организатора или это разные должностные обязанности?

    __________

    Ответ:

    Добрый день, Александр!
    В период, не совпадающий с очередным отпуском, Вас могут привлечь в качестве организатора ЕГЭ без дополнительной оплаты, в пределах установленного Вам рабочего времени. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников в зависимости от должности, продолжительность рабочего времени педагога-психолога составляет 36 часов в неделю

    28 Март 2013

    Юлия

    Санкт-петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1991 года.

    Добрый день! Скажите, пожалуйста, правомочно ли решение директора запретить работнику принять участие в Международной конференции "Информационные технологии для Новой школы" в рабочее время во время каникул. Я зарегистрировалась на эту конференцию еще в феврале, а сегодня на работе получила ответ от директора, что он считает мое участие в этой конференции нецелесообразным. Кто тогда должен определять целесообразность повышения уровня квалификации и образования?

    _______

    Ответ: Уважаемая Юлия!

    На основании пунктов 4.1. и 4.2. приказа Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений": «Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке».
    Пунктом 2.3. Положения установлено: «Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
    - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
    - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
    - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
    - периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса;
    - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.)».
    Таким образом, в случае, если Вами была выполнена вышеуказанная работа либо необходимости выполнять данную работу не было, Вы имеете право покинуть образовательное учреждение, чтобы по собственной инициативе принять участие в Международной конференции «Информационные технологии для Новой школы».

    26 Март 2013

    Татьяна

    Кингисеппский район. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

    Я председатель комитета первичной проф.организации в детском саду. Количество членов профсоюза у нас при активном давлении администрации стало менее 50 %.На этом основании меня по умолчанию удалили из комиссии по распределению стимулирующего фонда и прочих комиссий.Правомерно ли действие администрации и если нет, чем,где и как я могу отстоять свои права?

    _______

    Ответ: Уважаемая Татьяна!

    Уважаемая Татьяна!
    В соответствии с 2.6. Постановления Правительства Санкт-Петербурга
    от 1 ноября 2005 г. N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее – Постановление): «Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
    В соответствии с 2.7. Постановления: «Порядок и условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и утверждаются руководителем образовательного учреждения».
    В соответствии с 2.4. Постановления: «Процент повышения размера тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений за специфику работы и за квалификацию устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения».
    В соответствии с 2.1. Постановления: «Размер коэффициента специфики работы устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения».
    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ: «Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников».
    Таким образом, в образовательном учреждении должна быть создана комиссия, в задачи которой входит разработка локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда, в том числе размер доплат и надбавок. В данную комиссию в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, т.е. председатель профсоюзного комитета.
    Исключение председателя профсоюзного комитета из данной комиссии, отказ от учета мнения профсоюзной организации является нарушением как норм трудового законодательства (ст.135 ТК РФ), так и локальных нормативных правовых актов субъекта федерации (постановление Правительства Санкт-Петербурга № от 1 ноября 2005 г. N 1671).
    Указанные нарушения могут быть обжалованы Вами в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге (СПб, ул.Зои Космодемьянской, д.28-А).

    27 Февраль 2013

    Елена

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

    Гимназию назвать не могу пока. Помогите в решении вопроса перевода учащихся 3 класса на предметное обучение в 4 -ом. Есть ли у администрации основания для принятия такого решения? Если да, то чем это подкреплено? И что будет с учителем?

    _______

    Ответ:

    Уважаемая Елена, Ваш вопрос можно решить на уровне районного комитета профсоюза. Предлагаем Вам обратиться к председателю РК профсоюза Вашего района или к специалистам Территориального комитета профсоюза. Координаты Вы можете найти  на нашем сайте.

    08 Февраль 2013

    Беккер Тамара

    Ленинградская область. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1964 года.

    Вся информация интересна и полезна, надо себя обозначить, есть же, чем поделиться.

    14 Январь 2013

    Архипова Лариса

    г.Сланцы. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1972 года.

    Просьба прокомментировать п.8 "Информации об итогах учета позиции Общероссийского Профсоюза образования, изложенной в Обращении к депутатам Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и членам Совета Федерации Федерального Собрания РФ в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ" Размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями включаются в должностные оклады педагогических работников, установленные по состоянию на 31 декабря 2012 года. (Подоходный налог, чеки и квитанции)

    _____

    Ответ:

    П.8 ст.55 Закона РФ. № 3266-1 от 10.07.92 г «Об образовании» установлено право педагогических работников на получение такого вида социальной поддержки, как ежемесячная денежная компенсация, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.


    В перечень компенсационных выплат, входящих в состав заработной платы в соответствии с областным законом от 08.06.2011 г. № 32-оз «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области» компенсация на книгоиздательскую продукцию не включена, поэтому в должностном окладе она не будет учитываться.


    Разъяснения, данные заместителем директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов Российской Федерации С.В.Разгулиным в письме от 07.06.2012 № 03-04-05/3-698 определяют, что в соответствии с положениями НК РФ освобождение от налогообложения выплат, компенсирующих какие-либо расходы налогоплательщиков, в том числе денежной компенсации в целях содействия обеспечению педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, осуществляется только при наличии документального подтверждения понесенных расходов.


    При отсутствии документального подтверждения целевого использования данных денежных выплат теряется их компенсационный характер, и они подлежат налогообложению на общих основаниях.

    12 Январь 2013

    наталья

    санкт-петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 2010 года.

    Добрый день! А почему больше нет профсоюзных новогодних подарков, хотя бы детям??

    _______

    Ответ:  Уважаемый член Профсоюза!

    На Ваш вопрос о новогодних детских подарках сообщаем следующее:

    1. После перехода на единый социальный налог (2001 год) в бюджете ФСС (фонд социального страхования), на основании ФЗ-204 и ФЗ-255 (ФЗ – федеральный закон), средства от государства на приобретение новогодних детских подарков не выделяются.

    2. В этих условиях Профсоюз заботу об организации новогодних детских праздников и приобретении подарков детям членов Профсоюза полностью взял на себя.

    3. Ленинградская Федерация Профсоюзов ежегодно выделяют значительные средства на организацию и проведение детских новогодних представлений (ёлок) с вручением подарков.
    Традиционно, на зимних каникулах, по инициативе Ленинградской Федерации профсоюзов, организуются детские новогодние праздники.
    В период с 29 декабря 2012 года по 08 января 2013 года во Дворце Труда проводились новогодние представления для детей от 3-х до 10 лет. Эти праздники смогли посетить 3018 детей членов Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
    В Выборгском Дворце культуры 3 и 4 января 2013 года новогодние представления для детей от 10 до 14 лет посетили 1138 детей членов Профсоюза образования.

    4. Во всех Территориальных (районных) организациях, первичных профсоюзных организациях Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ на приобретение детских новогодних подарков, билетов на детские новогодние представления (с вручением подарка) выделяются большие средства.
    Приобретаются билеты на детские новогодние ёлки (дополнительно к тем, что проходят во Дворце Труда и Выборгском Дворце культуры), закупаются новогодние сладкие подарки.

    Вы можете обратиться в свою первичную профсоюзную организацию, Территориальную организацию, где Вам дадут полную информацию о детских новогодних подарках от Профсоюза для детей членов Профсоюза.

    С уважением,
    Председатель Теркома профсоюза В.Н.Кузнецов

    12 Январь 2013

    Ирина

    . .

    Я работаю няней в детском саду, и хотела бы вступить в Профсоюз. Скажите, если я буду членом профсоюза, мой ребенок может получить путевку в санаторий? Он часто болеющий ребенок.

    _______

    Ответ:

    Профсоюз в современных условиях не выделяет и не распределяет путевки на санаторно-курортное лечение.
    Их можно получить в Фондах социального страхования или отделах социального обеспечения районных администраций.

    Однако Профсоюз:
        добился существенного снижения стоимости путевок для оздоровления детей;
        имеет договора и собственные санатории и дома отдыха для взрослых, где членам профсоюза предоставляются скидки;
        имеет денежные средства, которые могут в виде материальной помощи предоставляются членам профсоюза для частичного возмещения затрат на оздоровление и лечение.

    31 Октябрь 2012

    Елена

    Ленинградская область. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

    Добрый день!

    Имеет ли право администрация за утерю книги с библиотеки образовательного учреждения взыскивать со студентов 5-кратную стоимость этой книги?

    _____

    Ответ:

    Отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что библиотека в своей деятельности руководствуется федеральными законами о библиотечном деле и об информации, информатизации и защите информации, постановлениями, приказами и иными нормативными правовыми актами органов управления высшими учебными заведениями, уставом вуза.

    Порядок доступа к фондам, перечень основных услуг и условия их предоставления библиотеками определяются в правилах пользования библиотекой.

    В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 1994 г. N 78-ФЗ "О библиотечном деле" пользователи библиотек обязаны соблюдать правила пользования библиотеками. Пользователи библиотек, нарушившие правила пользования библиотеками и причинившие библиотекам ущерб, компенсируют его в размере, установленном правилами пользования библиотеками, а также несут иную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    В примерном положении о библиотеке высшего учебного заведения (утв. Центральной библиотечно-информационной комиссией Госкомвуза РФ 6 декабря 1995 г.) указано:

    - читатели, ответственные за утрату или неумышленную порчу изданий, обязаны заменить их такими же изданиями, или копиями, или признанными библиотекой равноценными, а при невозможности замены возместить реальную рыночную стоимость изданий.

    29 Август 2012

    Татьяна Михайловна

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 2008 года.

    Добрый день! Распространяется ли на педагогических работников ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Рф" № 181 в той части, где речь идет о продолжительности отпуска не менее 30 календарных дней (28+2 речь идет об отпуске по труд. кодексу)? Правильно ли я понимаю, что эти 2 дня предоставляются работнику, т.к. он является инвалидом, т.к. в законе не сказано о месте работы? Если моя трактовка неверна, укажите, на какие законодательные документы может ссылаться работодатель при отказе. Заранее спасибо за ответ.

    _____

    Ответ:

    Уважаемая Татьяна Михайловна!

    Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого всем работникам, вне зависимости от должности и места работы. Продолжительность данного отпуска составляет 28 календарных дней. В случае, если работник, получающий данный отпуск, является инвалидом, то ему действительно устанавливается отпуск не менее 30 календарных дней.

    Педагогические работники имеют право на основной удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней. Конкретная длительность отпуска зависит от типа и вида образовательного учреждения, а также от должности, которую занимает работник.

    Учитывая, что длительность основного отпуска больше отпуска, предоставляемого инвалидам, педагогическим работникам предоставляется именно основной удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановление Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 г.

    05 Июнь 2012

    Эвелина Павловна

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1976 года.

    Хочу поздравить Людмилу Цареву с прекрасным отзывом о ее кипучей работе, опубликованной в газете "Площадь труда". Я и не знала, что именно она была застрельщицей строительства бассейнов в школах и во многом другом. Кто бы мог подумать - столько лет руководит профсоюзом района и до сих пор хочет это делать. Удачи ей!

    04 Июнь 2012

    Лариса Давидовна

    г.Сланцы. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1972г. года.

    Здравствуйте! Нельзя ли опубликовать разъяснения по налогообложению ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции? Наша прокуратура считает требование чеков законным.

    _____

    Ответ:

    Уважаемая Лариса Давидовна!

    Пунктом 8 статьи 55 Закона РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г. N 3266-1 определено право педагогических работников образовательных учреждений на получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. При этом закон не предусматривает представление работниками каких-либо отчетных документов о ее использовании. Также законодательно не закреплен механизм выплаты компенсации, который содержал бы указание на определение условий и порядка ее выплаты каким-либо органом власти.

    На основании п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

    "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": "Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат связанных: с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп."и")".

    Кроме того, п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ установлено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

    Учитывая это, в свое время Министерство образования России в письме от 25.11.98 N 20-58-4046/20-4 "О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений" указало, что требование с педагогических работников образовательных учреждений представления каких-либо чеков или квитанций о приобретении ими книгоиздательской продукции или о подписке на периодические издания является неправомерным.

    Данная позиция была подтверждена и в письме Фонда социального страхования РФ от 31.10.2011 г. № 14-03-18/08-13028, из которого следует, что суммы ежемесячной компенсационной выплаты, производимой в целях содействия обеспечению педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном п.8 ст.55 Закона РФ № 3266-1 "Об образовании", не облагаются страховыми взносами на основании пп."и" п.2 ч.1 ст.9 Закона РФ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ независимо от факта их документального подтверждения.

    Таким образом, органы управления в сфере образования и образовательные учреждения не вправе требовать от педагогических работников отчета (товарных чеков и т.п.) об использовании ими ежемесячной денежной компенсации, а сама денежная компенсация освобождается от налогообложения.

    31 Май 2012

    Алина Менькова

    Санкт-Петербург . Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза

    Здравствуйте! Знаю, что Профсоюз ежегодно проводит поэтические конкурсы. Скажите как можно заранее узнать о предстоящем конкурсе и возможности участия в нем? Спасибо!

    ______

    Ответ:

    Добрый день, Алина!

    Проведение поэтических конкурсов стало доброй традицией нашего профсоюза.

    Информацию о предстоящих конкурсах можно получить на нашем сайте в разделе «Конкурсы». Обязательным условием участия является членство в профессиональном союзе работников народного образования и науки РФ.

    18 Май 2012

    Ирина Перова

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 1989 года.

    Имеет ли право руководитель снять с меня часы за индивидуальное обучение ребенка на дому с 31 мая, аргументируя тем, что медицинская справка выдана по 31 мая?

    ______

    Ответ: Нет. Медицинское заключение об обучении ребенка на дому выданное только по 31 мая, не может служить основанием к прекращению выплаты заработной платы с учетом часов индивидуального обучения на дому, поскольку выданная справка соответствует окончанию учебного года, который заканчивается и для всех обучающихся тоже.

    При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, должны включаться в их учебную нагрузку на общих основаниях, а в каникулярный период указанные учителя в соответствии с абзацем вторым  пункта 4.2 Положения об особенностях режима рабочего времени, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69,  должны привлекаться к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения на дому таких детей, установленного им до начала каникул также на общих основаниях.

    За работу, в период каникул за указанными учителями сохраняется заработная плата с учетом количества часов, приходящихся на индивидуальные занятия с детьми на дому.

    Следует также учесть, что обучение в соответствии с медицинским заключением детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на дому, необходимо осуществлять за счет средств, специально планируемых на эти цели, поскольку эти дети предусматриваются в списочном составе школы и должны учитываться при определении нормативов бюджетного финансирования.

    18 Май 2012

    Владимир

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза с 2002 года.

    Здравствуйте, у нас в ВУЗе произошло объединение профкома студенческого с профкомом сотрудников, в итоге студенческая деятельность в ВУзе прекратилась. Я сам пока учился был профгрупоргом и вел свой сектор в студ. профкоме. Как можно обратно сделать студенческий профком и, что нужно чтобы стать председателем этого профкома???

    ______

    Ответ:

    Уважаемый Владимир! Приглашаем Вас, как члена профсоюза с 2002 года, (хотелось бы знать отраслевую принадлежность Вашего профсоюза) посетить Территориальную организацию профсоюза работников народного образования и науки по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и мы ответим на все интересующие Вас вопросы организационного и структурного характера.

    16 Май 2012

    Ольга

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

    Здравствуйте, подскажите как вступить в профсоюз и что для этого надо?

    ______

    Ответ:

    Уважаемая Ольга,  пошаговый алгоритм Ваших действий должен быть следующим:
        Обратиться к председателю первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, где Вы работаете (в случае отсутствия профсоюзной организации в образовательном учреждении следует обратиться к Председателю территориальной организации района – в Райком профсоюза).
        Написать заявление в первичную профсоюзную организацию о вступлении в члены профсоюза. Образец заявления на сайте имеется (имеется и у председателя проф.организации образовательного учреждения).
        Написать заявление на имя руководителя образовательного учреждения с целью удержания с Вашей зара­ботной платы членских профсоюзных взносов (1% от начисленной заработ­ной платы).
        После этого коллегиальный выборный орган (или профсоюзное собрание) рассмотрит Ваше заявление. Вы являетесь членом профсоюза образовательного учреждения с момента написания заявления председателю первичной профсоюзной организации.
        Если свои должностные обязанности Вы узнаете от администрации, то о своих правах Вам расскажет председатель Профсоюза.

    

    13 Май 2012

    Елена Иванова

    Санкт-Петербург. Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Член профсоюза

    Может ли работодатель обязать преподавателя колледжа присутствовать на работе с 10 до 16 часов, если выполнена вся педагогическая нагрузка?

    ______

    Ответ: В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69, выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (п.2.1).

    Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий (п.2.2).

    Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

    - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

    - организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

    - время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изу

   

Председатель Территориальной организации Невского района Санкт-Петербурга Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации - Максимова Светлана Александровна

 ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ РАБОТЫ  ПРОФСОЮЗА:

• Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
• Правозащитная функция
• Заключение соглашений, коллективных договоров в интересах работника
• Оказание юридической помощи
• Социальное страхование
• Участие в создании нормальных условий труда. Охрана труда
• Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов работников образования
• Организация культурно-массовой работы
• Организация экскурсий, поездок

ГЛАВНЫЕ НОВОСТИ :

 

Размещаем материалы о первомайской акции Профсоюзов.

В соответствии с решением Координационного комитета солидарных действий ФНПР от 19 апреля 2024 года № 2 просим организовать голосование профсоюзного актива и профсоюзных кадров за Первомайскую резолюцию на сайте https://1may.fnpr.ru/ в период с 22.04.2024 по 03.05.2024.

 Первомайская резолюция ФНПР

 1 мая в Международный день солидарности трудящихся профсоюзы России, объединенные Федерацией Независимых Профсоюзов России, проводят акцию с требованиями, направленными на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся.

Достойная зарплата за честный труд, безопасное рабочее место,  социальные гарантии – эти традиционные цели профсоюзов сегодня важны как никогда. Достигнув их, мы – все вместе – построим в нашей стране справедливую экономику для каждого работающего человека.

2024 год наш Президент объявил Годом семьи. Профсоюзы выступают за сохранение и преумножение традиций, семейных ценностей. Отстаивание гарантий и льгот для лиц с семейными обязанностями для профсоюзов в приоритете, особенно сегодня, когда усиленная помощь необходима семьям бойцов СВО. 

Цели профсоюзов важны для всей России. Они обеспечивают социальную стабильность в тылу, когда наши воины на фронте отстаивают независимость страны.

В день солидарности трудящихся ФНПР снова заявляет о приверженности принципам социального партнерства, заложенным в Конституции России. Мы способны добиваться мирного разрешения трудовых противоречий в интересах членов профсоюзов.

В этот день профсоюзные активисты, участвуя в совместных акциях, собраниях, обсуждая пути развития профсоюзов, проводя переговоры с социальными партнерами, чествуя трудовые династии, демонстрируют нашу силу и сплоченность.

 

Вместе – мы сила! Вместе – мы победим!

Миру – мир! России – Победу!

 Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!

 

 

 

 

Уважаемые Коллеги. В связи с майскими праздниками прошу обратить Ваше внимание, что Правительство России вправе переносить выходные дни, совпадающие с праздничными. Поэтому, рабочие и выходные дни работников, работающих на условиях пятидневной и шестидневной рабочей недели, будут отличаться.

1 мая выпадает на среду, 9 мая - на четверг.

 Кроме того, перенесены выходные:

✅ сб 6 января ➡️ пт 10 мая;

✅ сб 27 апреля ➡️ пн 29 апреля;

✅ сб 2 ноября ➡️ вт 30 апреля.

Отдых для работающих в режиме 5-дневной рабочей недели:

➡️ Праздник Весны и Труда - 4 дня подряд (с 28 апреля по 1 мая) ❗️27 апреля - рабочая суббота по режиму понедельника

➡️ День Победы - 4 дня подряд (с 9 по 12 мая) ❗️8 мая - сокращенный рабочий день Отдых для работающих в режиме 6-дневной рабочей недели:

➡️ Праздник Весны и Труда - 1 день (собственно 1 мая) ❗️30 апреля - сокращенный рабочий день ➡️ День Победы - 1 день (9 мая) ❗️8 мая - сокращенный рабочий день

 

 

 

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе «Документы , материалы к работе» публикуем Федеральное отраслевое соглашение на 2024-26 годы с комментариями.

 

 

 

 

 

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе «Документы , материалы к работе» публикуем постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

 

 

 

Участие в городском конкурсе «На лучшую первичную профсоюзную организацию»!

5 апреля профсоюзная организация ГБДОУ № 131 приняла у себя жюри городского конкурса  «На лучшую первичную профсоюзную организацию» входящую в состав Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.

С приветственным словом к участникам и гостям конкурса обратилась председатель ТК профсоюза Максимова С.А.

Помощники депутата Законодательного собрания СПб Высоцкого И.В. вручили грамоты членам профсоюза за вклад в развитие социального партнерства.

С гимном профсоюза, во главе со своим председателем ПК, выступили члены профсоюза, социальные партнеры Гимназии № 513 - победители конкурса на лучшую профсоюзную организацию 2023г.

Иванова Галина Владимировна - заведующий ГБДОУ № 131, председатель профсоюзного комитета ГБДОУ № 131 Белянова Наталья Александровна, члены профкома, члены профсоюза ГБДОУ № 131 – победители районных конкурсов, ярко, эмоционально, креативно представили на суд жюри конкурса работу своей профсоюзной организации.

ЖДЁМ РЕЗУЛЬТАТОВ!!!

В разделе сайта "Фотогалерея" представлены фото мероприятия

 

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе сайта "Отчеты и выборы" размещены документы в помощь к подготовке и проведению отчетно -выборных собраний в первичных профсоюзных организациях.

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе сайта "Документы, материалы к работе"  опубликована презентация по итогам совещания по аттестации педагогических работников - 2024г., для использования в работе.

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе сайта "Документы, материалы к работе" опубликован сборник нормативных правовых актов, подготовленный взамен сборника, изданного Общероссийским Профсоюзом образования в июне 2011 года, по вопросам, связанным с разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) «Квалификационные характеристики должностей работников образования» и «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования». Составитель сборника – В.Н. Понкратова, эксперт департамента общего и дополнительного образования аппарата Общероссийского Профсоюза образования.Напоминаем, что квалификационные характеристики работников сферы образования являются нормативными правовыми актами и актуальны для их применения независимо от наличия профессиональных стандартов, описывающих тот или иной вид профессиональной деятельности, но не стандартизирующих (не определяющих) должностные обязанности работников. Сборник содержит также иные нормативные правовые акты, разъяснения и комментарии по применению квалификационных характеристик.

 

 

 

27 февраля 2024 года в Великокняжеской гостиной Дворца Труда состоялась торжественная церемония вручения нагрудного знака «За социальное партнёрство».

Награда Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования была учреждена в 2008 году. Её получают социальные партнеры, которые активно и на постоянной основе взаимодействуют с Профсоюзом по вопросам социально-экономической и правовой поддержки, формированию корпоративной культуры, кадровой политики и правового статуса работников системы образования.

Обладателями знака являются более 750 руководителей исполнительных органов государственной власти, глав администраций районов, руководителей образовательных организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

От нашего района к награждению были представлены: Флоренкова Людмила Николаевна - директор  ГБОУ № 323 и Дрозд Егор Сергеевич - директор ГБУ ДО СШОР №1. Заслуженные награды вручил Иван Кайнов - председатель Межрегиональной организации Профсоюза.

 

 

 

 

 

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе сайта " конкурсы, смотры, спартакиады" размещаем положение 3-го этапа конкурса вокального творчества «Слушай, Ленинград…»

 

 

 

 

 

Уважаемые коллеги! В разделе сайта "документы, материалы к работе " размещена информационная справка о порядке приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работающих граждан в 2024 году.  Для детей, зарегистрированных по месту жительства или по месту пребывания на территории Санкт-Петербурга —  страницы 1-4.  Для детей, зарегистрированных по месту жительства или по месту пребывания на территории Ленинградской области — страницы 5-8.

 

 

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе сайта "Дома отдыха, пансионаты, экскурсии, театры" размещены актуальные цены на отдых и лечение членов профсоюза в пансионате ВОСТОК -6

 

 

 

 

Уважаемые коллеги!  В разделе сайта "Документы, материалы к работе" размещен  комплект документов для  возможности получения образования в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов со скидкой на обучение 30%.

Для получения скидки, просим вас подготовить необходимые документы в срок до 10 апреля  2024 года и предоставить оригиналы в организационный отдел аппарата Межрегиональной организации Профсоюза. Получить консультацию можно по телефону 314-92-44.

Убедительная просьба, направлять для предварительной проверки все документы в формате Word (!) для получения скидки на обучение  на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Для предоставления 30% скидки по оплате образования в Санкт-Петербургском Гуманитарном университете профсоюзов в аппарат Межрегиональной организации Профсоюза представляются следующие документы:

1.Заявление от родителей-членов Профсоюза в первичную профсоюзную организацию;

2.Заявление от обучающегося в первичную профсоюзную организацию; 

3.Ходатайство комитета первичной профсоюзной организации перед коллегиальным выборным органом Территориальной организации;

4.Ходатайство коллегиального выборного органа Территориальной профсоюзной организации района перед коллегиальным выборным органом Межрегиональной организации профсоюза (Президиумом).

После получения перечисленных документов Президиум Межрегиональной организации профсоюза рассматривает этот вопрос на одном из своих заседаний. При положительном принятом решении выписка из постановления Президиума Межрегиональной организации профсоюза с ходатайством (и всеми представленными документами от первичной профсоюзной организации и территориальной организации направляется в адрес Председателя ЛФП). Все документы предоставляются в виде оригиналов (!).

Председатель ЛФП рассматривает представленные документы и направляет письмо в адрес ректора Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов, с ходатайством о предоставлении 30%  скидки по оплате обучения на конкретный учебный год, конкретном факультете и по конкретной специальности (направлению).

В адрес председателя территориальной организации или заявителя отправляется (выдается на руки) письмо-ходатайство ректору Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов являющееся основанием для скидки по оплате образования.

Все нижеперечисленные документы на получение льготы представляются ежегодно.

 

 

 

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе "Дома отдыха, пансионаты, экскурсии, театры" размещена информация по отдыху для членов профсоюза в первом  полугодии 2024 года в санаториях Абхазии и Белоруссии!

 

 

 

 

 

Уважаемые Коллеги !В разделе "Конкурсы, смотры, спартакиады" размещаем положение конкурса «Без права на забвение».

 

 

 

 

 

Индексировать выплаты молодым специалистам Санкт-Петербурга

Межрегиональная организация Профсоюза обратилась к губернатору Санкт-Петербурга с предложением проиндексировать выплаты молодым специалистам.

 В официальном письме к градоначальнику наш Профсоюз отмечает:

«Статьёй 3.1 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 г. №531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» прописано установление ежемесячных выплат к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) молодым специалистам – работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга».

Данные ежемесячные выплаты осуществляются в течение 2 лет со дня приёма на работу молодого специалиста и, в зависимости от уровня его образования, составляют от 1 500 рублей (при среднем профессиональном) до 2 000 рублей (при наличии высшего образования).

Профсоюз отмечает, что данная мера поддержки не индексировалась с 2017 года. Учитывая рост потребительских цен, такая выплата сегодня выглядит скорее демотивирующей.

Таким образом, мы предложили Александру Дмитриевичу Беглову увеличить размер ежемесячных выплат:

• 2 250 рублей в месяц для молодых специалистов со средним профессиональным образованием;
• 3000 рублей в месяц для молодых специалистов с высшим образованием.

Надеемся, что наши социальные партнёры согласятся с аргументами Межрегиональной организации Профсоюза.

 

 

 

 

В интересах образования  

Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования обратилась к социальным партнёрам с предложением установить повышающие коэффициенты к должностным окладам младшего обслуживающего персонала образовательных учреждений.

В официальных письмах к Александру Дмитриевичу Беглову и Александру Юрьевичу Дрозденко наш Профсоюз аргументированно доказывает, что такая мера положительно скажется не только на социальной защищённости данной категории работников, но также разгрузит фонд надбавок и доплат, позволит использовать его по прямому назначению – стимулировать сотрудников, демонстрирующих высокие показатели труда.

Давайте разберёмся в ситуации:

Межрегиональная организация Профсоюза провела мониторинг заработной платы работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Результаты мониторинга показали, что должностной оклад младшего обслуживающего персонала в обоих регионах недотягивает до минимального уровня заработной платы. Поэтому работодатели обязаны устанавливать им ежемесячные доплаты. По данным мониторинга размер таких выплат может составлять от 715 до 7 000 рублей. А откуда на это берутся средства?

Ответ прост: из фонда надбавок и доплат/фонда стимулирования. Такая «дополнительная нагрузка» на главный источник финансового поощрения работников приводит к тому, что многим руководителям образовательных учреждений становится проблематично вознаградить своих сотрудников за их трудовые достижения.

Совсем недавно в Санкт-Петербурге и Ленинградской области стороны социального партнёрства договорились о новом значительном увеличении «минималки». В Санкт-Петербурге с 1 ноября 2023 года минимальная заработная плата составляет 25 000 рублей, в Ленинградской области минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года достигнет 20 125 рублей.

Это значит, что при текущем положении дел работодателям придётся увеличить размер доплат младшему обслуживающему персоналу за счёт ещё более масштабного «вторжения» в фонд стимулирования.

• В письме к губернатору Санкт-Петербурга наш Профсоюз предложил дополнить Приложение №2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 №256. В зависимости от квалификации работников мы просим установить младшему обслуживающему персоналу коэффициент специфики работ от 0,15 – до 0,30.

• Аналогичная инициатива, направленная губернатору Ленинградской области, касается постановления Правительства Ленинградской области №262 – Профсоюз рекомендует также ввести дополнительные коэффициенты к должностному окладу младшего обслуживающего персонала от 4 до 30%.

Мы уверены, что данные меры позволят «дотянуть до минималки» заработные платы младшего обслуживающего персонала без обращения к фонду надбавок и доплат/фонду стимулирования. Эта инициатива соответствует интересам абсолютного большинства работников и руководителей образовательных учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. А её внедрение положительно скажется на системах образования города и области.

 

 

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе "Документы, материалы к работе" опубликован Шаблон формы для цифровизации. Просим заполненный шаблон присылать нам на почту : Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

 

 

 

 

 

 

Наградная поездка в Пушкинские горы с 20 по 21 октября 2023г.  для членов профсоюза - победителей районного конкурса «Мой миг, мой час, мой век…».

 

 

 

Победители конкурса Педагогических достижений - в Москве !

20.09.2023 – 21.09.2023 состоялась долгожданная поездка для победителей конкурса педагогических достижений «Мир в твоих руках». Культурно-образовательная программа была организована ТРК Профсоюзом Невского района при личном участии председателя С.А. Максимовой.

Два дня пролетели как одно мгновенье. Насыщенная, яркая и содержательная экскурсионно-познавательная программа была построена таким образом, что все участники смогли познакомиться не только со знаковыми достопримечательностями столицы, но и посетить знаменитый дачный посёлок «Переделкино».

Прогулка по «городку писателей», где на дачах жили К. Симонов, В. Катаев, К. Чуковский, Б. Пастернак и другие известные литераторы, вызвала незабываемые эмоции. Экскурсия по Дому-музею Б.Л. Пастернака позволила окунуться в историческую атмосферу, по-новому прочувствовать и переосмыслить талант нобелевского лауреата.

Как здорово, что в педагогическом сообществе встречаются единомышленники, с которыми интересно не только работать, но и отдыхать! Участники поездки выражают благодарность председателю территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Невского района Санкт-Петербурга С.А. Максимовой за многолетнюю поддержку конкурсного движения районной системы образования.

 

 

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе "Конкурсы, смотры, спартакиады" опубликовано положение конкурса "Видео-хроника Ленинградской блокады"

 

 

 

 

Уважаемые Коллеги! В разделе ОХРАНА ТРУДА опубликованы  изменения в выдаче МЕДКНИЖЕК с 01.09.2023г.

 

 

Уважаемые коллеги, Министерство труда России приняло поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Поправки внесены в целях приведения Правил в соответствие с действующим законодательством (Приказ Минтруда РФ от 27.02.2023 № 101н, зарег. в Минюсте 29.06.2023). Приказ размещен в разделе сайта «ОХРАНА ТРУДА»

Прежде всего, уточнено, что финансировать указанные мероприятия теперь будет Социальный фонд России (СФР) – правопреемник ФСС России, объединившегося с 1 января 2023 г. с ПФР. Исключили предусмотренную в 2022 году возможность оплаты за счет страховых взносов расходов на реализацию антиковидных мероприятий.

Сократили перечень документов, прилагаемых к заявлению о финансовом обеспечении предупредительных мер. Так, в СФР не нужно будет предоставлять копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанного по результатам проведения СОУТ.

Кроме того, для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер больше не понадобится копия локального нормативного акта о создании комиссии по проведению СОУТ. А вместо копии отчета о проведении специальной оценки достаточно будет приложить сведения о его идентификационном номере.

Также скорректирован перечень категорий работников, чье обучение по охране труда можно будет оплатить за счет средств СФР.

Документ вступает в силу 11 июля 2023 года.

 

 

 

Утверждён новый порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. В нём учтены принципиальные позиции и предложения Общероссийского Профсоюза образования. Документ размещен в разделе нашего сайта "Документы и материалы к работе".  Порядок вступает в силу 1 сентября 2023 года и действует до 31 августа 2029 года.

Что нового в документе?

1.Устанавливается количество членов аттестационной комиссии.
Комиссия для аттестации на соответствие занимаемой должности состоит не менее чем из 5 человек и включает председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии организации. Руководитель образовательной организации в состав аттестационной комиссии не входит. В комиссию для аттестации на первую и высшую квалификационные категории должно входить не менее 7 человек, включая представителя соответствующего профессионального союза и специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников.

2. Заявление на первую и высшую квалификационную категорию можно подать теперь через Госуслуги и региональные порталы государственных и муниципальных услуг.

3. Уточнили информацию, которую нужно указать в заявлении. Теперь педагоги сообщают сведения об уровне образования (квалификации), результатах профессиональной деятельности в организациях, об имеющихся квалификационных категориях, должности по которой желают пройти аттестацию.

4. Изменился пункт 30. Если раньше на высшую категорию можно было подать заявление спустя два года после получения первой категории по той же должности, то теперь формулировка следующая:
Заявление в аттестационную комиссию о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории подаются педагогическими работниками, имеющими (имевшими) по одной из должностей первую или высшую квалификационную категорию.

5. За 5 рабочих дней до проведения заседания аттестационной комиссии педагоги могут направлять в комиссию дополнительные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность.

6. При аттестации педагогов, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, учитываются государственные награды, почётные звания, ведомственные знаки отличия, полученные за достижения в спортивной подготовке лиц, её проходящих, а также результаты конкурсов профессионального мастерства.

7. В течение 30 дней после получения заявления аттестационная комиссия определяет конкретный срок проведения аттестации и уведомляет педагога о сроках, формах и способах проведения аттестации. Как и раньше, вся процедура аттестации не может быть дольше 60 календарных дней.

8. После издания распорядительных актов об установлении категории работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников и (или) в сведения об их трудовой деятельности.

9. Изменился последний пункт о сохранении квалификационных категорий при переходе в другую организацию. В него добавили формулировку о том, что квалификационные категории являются основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.

10. В Порядке аттестации появился четвёртый раздел, который полностью посвящён аттестации в целях установления квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник».

 

 

 

 

В связи с многочисленными обращениями по вопросам применения профессиональных стандартов в сфере образования, размещаем в разделе "Документы , материалы к работе" сводную таблицу действующих сегодня профессиональных стандартов по педагогическим должностям и должностям административно-обслуживающего персонала и руководителей для использования в работе.

 

 

 

24 мая в Территориальной организации профсоюза образования Невского района СПб состоялось чествование – проводы на заслуженный отдых председателей профсоюзный комитетов, которые более 20 лет возглавляли профсоюзные организации своих образовательных учреждений. Со словами огромной благодарности за верность профсоюзу, огромный вклад в профсоюзное движение к ветеранам обратились председатель ТК профсоюза Невского района СПБ Максимова С.А. и главный бухгалтер ТК профсоюза Иванова Л.Г.

За многолетний творческий труд в системе образования, профессиональную защиту прав и интересов членов профсоюза были награждены почётными грамотами :

- Конгова Татьяна Евгеньевна, председатель ППО  ГБДОУ № 124

- Пастернак Марина Андреевна, председатель ППО  ГБДОУ № 3

- Артамасова Галина Алексеевна,  председатель ППО  ГБДОУ № 116

- Чебанова Людмила Николаевна,  председатель ППО  ГБОУ № 22 .

 

 

 

 

В конце весны традиционно в наш Профсоюз массово поступают обращения с вопросами об особенностях режима рабочего времени педагогических работников:

1)В каникулярный период;
2)В рамках функционирования летних лагерей на базе образовательных учреждений.

Юристы Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования подготовили краткий, но исчерпывающий комментарий, отвечающий на большинство подобных вопросов.

Комментарий юристов Профсоюза:

В соответствии со ст. 333 Трудового Кодекса Российской Федерации педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Механизм реализации права на сокращенную продолжительность рабочего времени определен Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включаются различные виды работ:

• учебная работа (педагогическая нагрузка);
• воспитательная работа (в том числе практическая подготовка обучающихся);
• индивидуальная работа с обучающимися;
• научная;
• творческая и исследовательская;
• другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися).

Таким образом, рабочее время педагогических работников можно разделить на части: нормируемая часть (норма часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы) и другая часть педагогической работы — выполнение другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями, но не конкретизируемая по времени.

Режим рабочего времени учителей урегулирован Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Далее – Приказ от 11 мая 2016 года №536).

В соответствии с пунктом 2.1 Приказа от 11 мая 2016 года №536 выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее – педагогические работники) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601.

Согласно пункту 2.4 Приказа от 11 мая 2016 года №536 в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для педагогических работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных должностными обязанностями по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

Получается, что из буквального содержания перечисленных выше положений следует, что от педагогических работников не требуется обязательное присутствие в организации в свободное время от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату.

По вопросам оформления трудовых отношений и оплате труда в летнем лагере, организованном на базе образовательной организации, сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 4.1 Приказа от 11 мая 2016 года №536 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем.

В этот период педагогические работники могут быть привлечены руководством школы к педагогической и организационной работе, предусмотренной должностными обязанностями в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки (объема педагогической работы), установленной до начала каникул. В случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.

Согласно разъяснениям по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству (Письмо Минпросвещения России от 16.07.2019 №Пз-741/06), указано, что в лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием) в той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, могут привлекаться для выполнения с указанными детьми педагогической, методической или организационной работы.

Из вышеприведенных норм следует, что особенностью работы педагога в каникулярное время, не совпадающее с его отпуском, является возможность его привлечения к педагогической, методической, организационной работе с уточнением режима рабочего времени, в том числе привлечение его к работе в детских лагерях, организованных образовательной организацией. Принимая во внимание, что в данном случае не требуется заключение дополнительного соглашения с целью изменения условий трудового договора, то оплата труда за работу в летнем детском лагере, организованном образовательной организацией, производится на основании действующего трудового договора.

Подчеркнем, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется, в первую очередь, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий.

 

 

 

17–20 мая в Санкт-Петербурге в РГПУ им. А. И. Герцена прошли финальные мероприятия VIII Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Арктур» 2023, организуемые Общероссийским Профсоюзом образования, для организаций, руководителей, педагогов, методистов и наставников системы дополнительного образования детей. В организованной в 2023 году номинации конкурса «Педагог-наставник, реализующий программу наставничества», приняли участие сотрудники ГБУ ДО ЦППМСП Невского района Санкт-Петербурга Шевченко Виктория Михайловна – заместитель директора по УВР, методист, и Атапина Виктория Владимировна – учитель-логопед, с проектом «Наставничество как стратегия».

В конкурсном проекте были отражены методологические и практические аспекты реализации персонифицированной программы наставничества в учреждении. Очный тур включал в себя этап с творческой самопрезентацией и этап с представлением управленческих решений, организационных основ и методических новаций при реализации программы наставничества в ГБУ ДО ЦППМСП Невского района Санкт-Петербурга. Основные акценты в докладе были расставлены с учетом специфики организации работы Центра.

Виктория Михайловна и Виктория Владимировна получили дипломы финалистов VIII Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Арктур» в номинации «Педагог-наставник, реализующий программу наставничества».

 

 

 

 

 

 

 

4 мая 2023 года в ГБУ ДО «Правобережный Дом детского творчества» Невского района Санкт-Петербурга состоялся гала-концерт, приуроченный к 78-ой годовщине Великой Победы. В праздничном концерте приняли участие свыше 120 педагогов — членов Профессионального союза Территориальной организации Невского района Санкт-Петербурга.

Среди почетных гостей, присутствовавших на мероприятии, — начальник отдела образования администрации Невского района Любовь Ивановна Чалганская, председатель Территориальной организации Невского района Санкт-Петербурга Общероссийского Профсоюза образования Светлана Александровна Максимова, главный специалист по связям с общественностью Межрегиональной организации Профсоюза Елена Рейхрудель, директор ГБУ ДО «Правобережный» Сергей Викторович Гусев. Но самыми главными и бесконечно любимыми гостями были ветераны Великой Отечественной войны, которых аудитория приветствовала стоя.

Эффектная хореография, красивые декорации, прекрасный вокал, трогательная музыка, стихи о Родине, девушки в военной форме и в платьях по моде 1930-1940-х — это далеко не все, что впечатляло зрителей концерта в течение вечера.

 

Профсоюз  всегда объединял  самых  ярких, талантливых  и активных педагогов, поэтому  атмосфера творчества и профессионального единства царила на гала-концерте. На концерте были представлены лучшие выступления участников конкурса "По волнам нашей памяти" и конкурса-фестиваля для молодых педагогов и наставников "Педагогический этюд", проводившегося в рамках года Педагога и наставника 2023. 

Начальник отдела образования администрации Невского района Любовь Ивановна Чалганская поздравила всех присутствующих с наступающим праздником Великой победы и отметила большой творческий потенциал педагогов Невского района.
Рейхрудель Елена Владимировна, главный специалист по связям с общественностью Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области профессионального союза работников народного образования и науки РФ, почетный работник общего образования, подчеркнула важность и актуальность тех тем, которые педагоги поднимали в своих творческих номерах. Вторая часть мероприятия была посвящена награждению победителей и призеров конкурсов "По волнам нашей памяти" и конкурса-фестиваля для молодых педагогов и наставников "Педагогический этюд". Светлана Александровна Максимова, председатель территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Невского района Санкт-Петербурга, поздравила победителей и призеров,  наградила их поездками и экскурсиями от профсоюза, а также  отметила высокий уровень подготовленных педагогами выступлений и возрастающую активность молодых педагогов в деятельности профсоюзной организации.

 

 

 

 

 

ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА «ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР» !

4 мая 2023 года наградили абсолютного победителя конкурса Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области «На лучший коллективный договор» в номинации «Коллективный договор общеобразовательной организации».

Победителем стала первичная профсоюзная организация государственного бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №527 Невского района Санкт-Петербурга! Диплом победителя, ценный подарок и, конечно, цветы были вручены директору Марии Сергеевне Акимовой и председателю «первички» Светлане Александровне Комаровой.  «Мы считаем, что конкурс помогает повышать качество договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, увеличивает эффективность коллективных договоров. Кроме того, конкурс позволяет нам обобщать опыт их заключения», — отметила Елена Рейхрудель, главный специалист по связям с общественностью Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования.

 

 

 

 

Профсоюзная организация  Гимназии № 513 Невского района СПб – Победитель Смотра-конкурса «На лучшую первичную профсоюзную организацию по итогам работы в 2022 году»!!! ПОЗДРАВЛЯЕМ !!!

28 апреля состоялась церемония награждения победителей смотра-конкурса «На лучшую первичную профсоюзную организацию по итогам работы в 2022 году». Торжественная церемония проходила в Средней общеобразовательной школе 184 Калининского района Санкт-Петербурга.

Коллективный договор с дополнительными социальными гарантиями, весь, ну или, почти весь, коллектив — члены профсоюза, а также постоянная и системная профсоюзная работа. Вот далеко не все критерии успешной первичной профсоюзной организации. Лучшие первички школ и детских садов Санкт-Петербурга и Ленинградской области были награждены по итогам Смотра-конкурса «На лучшую первичную профсоюзную организацию по итогам работы в 2022 году». Торжественная церемония состоялась сегодня в Средней общеобразовательной школе 184 Калининского района Санкт-Петербурга. Как всегда, организатор и вдохновитель конкурса — Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Общероссийского Профсоюза образования.

По традиции, принимающей стороной стала школа, чья первичка победила в позапрошлом конкурсе. Кстати, директор школы №184 Владимир Максимчук — не просто, а член профсоюза, но входит в состав президиума Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования Калининского района. Он рассказал «Площади Труда», что быть в профсоюзе необходимо для любого работника любой отрасли, любого вида деятельности. «Это значит — ощущать общность, заботу о себе, защиту», — поведал он.

Говоря о занятом в позапрошлом году первом месте Владимир Максимчук подчеркнул: «Залогом победы стала систематическая работа на протяжении большого количества лет, определенный опыт, который мы смогли представить на рассмотрение жюри. Это наш коллективный договор, забота профсоюза о здоровье работников, культурно-массовая работа, финансовая помощь, а также создание корпоративного духа. Наш опыт перенимают коллеги. В этом году я член жюри конкурса и хочу сказать — победители вызывают полный восторг. Каждая организация имеет свое лицо, свои неповторимые черты, которые мне как профессионалу очень приятно наблюдать».

Председатель Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования Калининского района Александр Афанасьев в своем приветственном слове напомнил, что профсоюз — это, в том числе, союз профессионалов, которые сегодня и получат свои заслуженные награды.

Победители и лауреаты подтвердили: настоящая первичка всегда — команда: всякий раз на сцену выходили не только профлидер и руководитель образовательной организации, но и «группы поддержки» в лице учителей и воспитателей.

Среди тех, кто стал абсолютным победителем — профсоюзная организация Гимназии №513 Невского района Санкт-Петербурга. Председатель ее первичной профсоюзной организации, педагог-организатор Светлана Кузнецова говорит о победе своей первички так: «это наша работа. Мы не готовились к конкурсу — мы так работаем постоянно. Работаем системно, с утра до вечера, придумываем, обсуждаем. Всевозможные мероприятия для сплочения коллектива. К примеру, за те 30 лет, что я председатель — мы объездили всю страну. Что до нашего коллективного договора, то наиболее важным в нем считаю социальную помощь учителю, помощь, в том числе, и в трудных ситуациях, помощь детям педагогов, и многое другое. Наши учителя знают: в профком можно прийти с любым вопросом».

Еще один абсолютный победитель конкурса — профсоюзная организация Детского сада №26 Красногвардейского района Санкт-Петербурга. Ее профлидер, воспитатель Екатерина Павлова говорит: «Самое главное — это успешное взаимодействие с администрацией, членство в профсоюзе — оно у нас, за счет совместителей, достигает даже 106%! — и сплоченный коллектив, ставший одной командой. Победа зависела от того, что все мы вместе и помогаем друг другу. Участие в конкурсе поддержал весь коллектив. Сомнения не было — мы победим!»

Ее социальный партнер — заведующая Детским садом №26 Анна Семенова со своей стороны отметила: «Наши сотрудники довольно молодые — 35 лет средний возраст. Они активные и все члены профсоюза. Мы легки на подъем. Если мы команда, то нам все по плечу. Наш коллективный договор в прошлом году стал победителем конкурса и тоже заняли первое место. Мы дважды абсолютные победители!»

Заместитель заведующей Детским садом №26, а в прошлом и председатель его первички Ольга Тихонова дополняет: «Я сорок лет член профсоюза, мне есть с чем сравнивать. Главное — единство команды, в том, как развить эту команду. Председатель первички при этом должен быть именно лидером: ни начальником, ни управленцем, а именно лидером. И это у нас есть. Мы это чувствуем через поддержку — моральную и материальную. У нас созданы отличные условия труда, мы стараемся вести борьбу с профессиональным выгоранием, ведем его профилактику. Тот, кто работает, должен комфортно работать».

Сразу после церемонии награждения победители и лауреаты начали …работать. Председатели лучших первичек стали участниками панельной дискуссии, модератором которой выступил член Жюри всероссийского конкурса «Учитель года России», доцент кафедры психологии образования СПбГУ Роман Демьянчук. В процессе дискуссии выяснилось, что стать профлидерами многих из них побудило вера единство и справедливость. А удерживает в профсоюзе и помогает быть лидером — коллектив, который доверяет своим профсоюзным вожакам, и успех в профсоюзной работе и педагогической профессии. Силы же для продолжения работы и новых свершений, профлидеры — а все они женщины — черпают в своих семьях, а также находясь в среде своих учеников. Педагог всегда останется педагогом.

По окончании дискуссии, доктор психологических наук Роман Демьянчук провел и мастер-класс по профилактике профессионального выгорания в педагогической среде, что — как констатировали собравшиеся — сегодня более чем актуально. Ведь, фактически, педагог не ходит в школу на работу — он там живёт, выразил мнение многих собравшихся Роман Демьянчук. 

Возвращаясь к конкурсу, отметим важную новость, которая прозвучала в приветствии председателя Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Ивана Кайнова. Он, увы, не смог присутствовать лично на этом событии.

В тексте, зачитанном координатором конкурса, главным специалистом Межрегиональной организации по связям с общественностью Еленой Рейхрудель, в частности сказано, что победители данного и других профсоюзных конкурсов войдут в Общественный совет Межрегиональной организации Общероссийского Профсоюза образования. То есть будут теми, кто сможет непосредственно влиять на дальнейшее формирование политики и развитие профсоюза.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В Невском районе наградили победителей и призёров командных педагогических конкурсов

В Год педагога и наставника в Администрации Невского района Санкт-Петербурга прошла церемония награждения призеров и победителей сразу нескольких командных профессиональных конкурсов – «Образовательные инновации Невского района», «Школа молодого лидера», «Лидер в образовании», «Посторонним вход разрешен», «Мы рядом, мы вместе».

Все эти конкурсы направлены на создание условий для распространения и внедрения результатов инновационной, исследовательской, управленческой деятельности в образовательный процесс учреждений, а также на развитие творческого потенциала талантливых педагогов и механизмов их научно-методической поддержки, формирование позитивного общественного представления о целях и достижениях системы образования Невского района.

По мнению организаторов, главное, что объединяет разные по содержанию конкурсы, – это люди – эффективные лидеры, ведущие за собой педагогические команды. Помимо чествования победителей и призеров районных командных конкурсов, в рамках награждения прошло вручение сертификатов финалистам Школы молодого лидера на включение в кадровый резерв.

На торжественной церемонии присутствовала Елена Балакина, начальник отдела аттестации и повышения квалификации педагогических кадров Комитета по образованию, которая, приветствуя участников церемонии, подчеркнула важную роль наставничества и пожелала педагогическим работникам профессионального роста.

Первый заместитель главы администрации Невского района Санкт-Петербурга Надия Спиридонова наградила лучших руководителей и отметила яркие проекты, представленные в ходе конкурса.

Начальник отдела образования администрации Невского района Санкт-Петербурга Любовь Чалганская, награждая лучшие педагогические команды, участвовавшие в конкурсе «Посторонним вход разрешен», обратила внимание на значимость дополнительного образования в развитии творческого потенциала ребенка.

Председатель территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Невского района Санкт-Петербурга Светлана Максимова поздравила победителей и призеров дошкольных образовательных учреждений и акцентировала внимание на важности работы с родителями.

Директор Информационно-методического центра Невского района Санкт-Петербурга Галина Осипенко, награждая победителей и призеров районного конкурса инновационных продуктов, подчеркнула, что Невский район всегда шел по пути инновационного развития, ежегодно реализуя самые смелые проекты.

На этой странице представлены нормативные документы:

Вложения:

Федеральное отраслевое соглашение на 2024-26 годы	[Федеральное отраслевое соглашение на 2024-26 годы]	1822 Кб	2024-04-22
Комментарий к Федеральному отраслевому соглашению на 2024-2026	[Комментарий к Федеральному отраслевому соглашению на 2024-2026]	135 Кб	2024-04-22
Постановление Правительства РФ от 03.04.24 №415 по отпускам	[Постановление Правительства РФ от 03.04.24 №415 по отпускам]	245 Кб	2024-04-12
Аттестация_2024	[Аттестация_2024]	1518 Кб	2024-03-15
Сборник нормативных правовых актов по квалификационным характеристикам	[Сборник нормативных правовых актов по квалификационным характеристикам]	1104 Кб	2024-03-04
Памятка ДОЛ 2024	[Памятка ДОЛ 2024]	778 Кб	2024-02-05
Примеры заполнения документов для получения скидки на обучение	[Примеры заполнения документов для получения скидки на обучение]	35 Кб	2024-01-25
Шаблон формы для цифровизации	[Шаблон формы для цифровизации]	49 Кб	2023-11-14
Порядок проведения атестации педагогических работников	[Порядок проведения атестации педагогических работников]	1193 Кб	2023-06-26
Профстандарты 2023	[Профстандарты 2023]	137 Кб	2023-06-02
Единые рекомендации по оплате труда 2023г.	[Единые рекомендации по оплате труда 2023г.]	623 Кб	2023-01-19
Комментарии профсоюза к единым рекомендациям по оплате труда 2023г.	[Комментарии профсоюза к единым рекомендациям по оплате труда 2023г.]	632 Кб	2023-01-19
Трехсторонее соглашение СПб 2023-2025	[Трехсторонее соглашение СПб 2023-2025]	1604 Кб	2022-10-19
Обязательства сторон на 2023 СПб Трехстороннее соглашение	[Обязательства сторон на 2023 СПб Трехстороннее соглашение]	846 Кб	2022-10-19
О заработной плате Санкт-Петербург- 2022г.	[О заработной плате Санкт-Петербург- 2022г.]	237 Кб	2022-08-25
Отпуска работников образовательный учреждений	[Отпуска работников образовательный учреждений]	1316 Кб	2022-06-21
Номенклатура должностей -2022	[Номенклатура должностей -2022]	190 Кб	2022-03-02
Методические рекомендации по наставничеству	[Методические рекомендации по наставничеству]	513 Кб	2022-01-12
Обязательства ЛФП	[Обязательства ЛФП]	348 Кб	2021-12-03
Рекомендации работодателям	[Рекомендации работодателям]	80 Кб	2021-11-08
Единовременная денежная выплата работникам ГОУ	[Единовременная денежная выплата работникам ГОУ]	2727 Кб	2021-09-04
Документация регламентирующая организацию образовательной деятельности ОУ	[Документация регламентирующая организацию образовательной деятельности ОУ]	1138 Кб	2021-08-21
Новая форма, новый порядок ведения и хранения трудовых книжек	[Новая форма, новый порядок ведения и хранения трудовых книжек]	409 Кб	2021-06-08
Об оплате отпускных с учетом классного руководства	[Об оплате отпускных с учетом классного руководства]	589 Кб	2021-06-08
Постановление Комитета по образованию о доплатах за ведомственные награды	[Постановление Комитета по образованию о доплатах за ведомственные награды]	613 Кб	2021-06-08
Поготовка единых требований к оплате труда педагогических работников	[Поготовка единых требований к оплате труда педагогических работников]	678 Кб	2021-04-28
Показатели повышения заработной платы отдельных категорий педагогических работни	[Показатели повышения заработной платы отдельных категорий педагогических работников]	207 Кб	2021-04-28
О коэффициентах за награды	[О коэффициентах за награды]	1023 Кб	2021-04-02
У С Т А В профессионального союза работников образовани РФ	[У С Т А В профессионального союза работников образовани РФ]	698 Кб	2021-03-25
Порядок принятия в члены профсоюза	[Порядок принятия в члены профсоюза]	200 Кб	2021-03-25
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с 01.01.21г	[Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с 01.01.21г.]	45 Кб	2021-03-24
О сроке полномочий ППО	[О сроке полномочий ППО]	169 Кб	2021-01-27
Об особенностях аттестации педагогических работников	[Об особенностях аттестации педагогических работников]	86 Кб	2020-12-29
О снижении документационной нагрузки учителей	[О снижении документационной нагрузки учителей]	127 Кб	2020-12-21
Письмо по базовой единице	[Письмо по базовой единице]	283 Кб	2020-12-14
рекомендации о работе учителей в образовательных организациях, с применением ди	[рекомендации о работе учителей в образовательных организациях, с применением дистанционных технологий]	533 Кб	2020-11-27
Разъяснения по рабочему времени учителя-логопеда	[Разъяснения по рабочему времени учителя-логопеда]	714 Кб	2020-11-25
Об отказе в предоставлении мер соцподдержки	[Об отказе в предоставлении мер соцподдержки]	206 Кб	2020-09-11
Об утверждении режима работы образовательных организаций	[Об утверждении режима работы образовательных организаций]	1031 Кб	2020-09-11
Выплаты денежного вознаграждения за классное руководство	[Выплаты денежного вознаграждения за классное руководство]	6309 Кб	2020-09-10
Роспотребнадзор о работе образовательных организаций	[Роспотребнадзор о работе образовательных организаций]	3079 Кб	2020-08-31
О выплатах ПФР	[О выплатах ПФР]	1051 Кб	2020-06-30
Выплаты за классное руководство	[Выплаты за классное руководство]	3869 Кб	2020-06-10
ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ	[ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ]	4651 Кб	2020-06-05
2020 Сборник по классному руководству	[2020 Сборник по классному руководству]	775 Кб	2020-06-01
Уточнения Общероссийского Профсоюза по исчислению среднего заработка	[Уточнения Общероссийского Профсоюза по исчислению среднего заработка]	438 Кб	2020-06-01
Разъяснения по отпускам, учёту рабочего времени и оплате труда	[Разъяснения по отпускам, учёту рабочего времени и оплате труда]	1133 Кб	2020-05-22
Приказ Минпроса по сохранению квалиф. категорий	[Приказ Минпроса по сохранению квалиф. категорий]	85 Кб	2020-05-19
Памятка Работодателям, с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65	[Памятка Работодателям, с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше]	59 Кб	2020-05-18
Методические рекомендации по классному руководству	[Методические рекомендации по классному руководству]	180 Кб	2020-05-13
Об обеспечении сохранения уровня заработной платы отдельных категорий педагоги	[Об обеспечении сохранения уровня заработной платы отдельных категорий педагогических работников]	192 Кб	2020-04-12
О внесении изменений в Закон СПб об административных правонарушениях	[О внесении изменений в Закон СПб об административных правонарушениях]	1681 Кб	2020-04-09
Министерство просвещения России. Об организации образовательного процесса	[Министерство просвещения России. Об организации образовательного процесса]	369 Кб	2020-04-08
Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работни	[Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников]	421 Кб	2020-04-07
методические рекомендации по применению электронного обучения и дистанционных об	[методические рекомендации по применению электронного обучения и дистанционных образовательных технологий]	4568 Кб	2020-04-04
макет доп соглашения по Электронным трудовым книжкам	[макет доп соглашения по Электронным трудовым книжкам]	35 Кб	2020-03-24
Метод_рекомендации по проведению ГИА	[Метод_рекомендации по проведению ГИА]	360 Кб	2020-02-05
ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА	[ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА]	271 Кб	2020-02-03
ежемесячные выплаты молодым специалистам	[ежемесячные выплаты молодым специалистам]	56 Кб	2019-09-23
Изменения выплат за классное руководство	[Изменения выплат за классное руководство]	28 Кб	2019-09-13
Примерное положение о нормах профессиональной этики	[Примерное положение о нормах профессиональной этики]	35 Кб	2019-09-11
Письмо к Положению о профессиональной этике	[Письмо к Положению о профессиональной этике]	874 Кб	2019-09-11
Об использовании устройств мобильной связи в школе	[Об использовании устройств мобильной связи в школе]	1500 Кб	2019-09-11
«О внесении изменений в номенклатуру должностей педагогических работников».	[«О внесении изменений в номенклатуру должностей педагогических работников».]	5273 Кб	2019-08-23
Материалы по вопросам дополнительных выплат педагогическим работникам СПБ	[Материалы по вопросам дополнительных выплат педагогическим работникам СПБ]	7339 Кб	2019-06-06
Новая модель аттестации	[Новая модель аттестации]	1540 Кб	2018-12-13
перечень документов, представляемых страхователем в региональное отделение Фонда	[перечень документов, представляемых страхователем в региональное отделение Фонда для получения финансирования предупредительных мер.]	65 Кб	2018-11-16
Памятка председателю профкома о заработной плате	[Памятка председателю профкома о заработной плате]	26 Кб	2018-09-17
Таблица поправок по досрочным пенсиям	[Таблица поправок по досрочным пенсиям]	85 Кб	2018-09-12
Информация в дополнение по вопросам назаначения и выплаты пенсий	[Информация в дополнение по вопросам назаначения и выплаты пенсий]	37 Кб	2018-09-12
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ	[ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ]	186 Кб	2018-03-13
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ	[ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ]	60 Кб	2017-04-10
актуальные вопросы применения профессиональных стандартов	[актуальные вопросы применения профессиональных стандартов]	3075 Кб	2017-04-10
СПРАВКА ПРОВЕРКИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ	[СПРАВКА ПРОВЕРКИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ]	33 Кб	2015-10-12
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации	[ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации]	166 Кб	2014-11-10
КАК СОЗДАТЬ ПЕРВИЧНУЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ	[КАК СОЗДАТЬ ПЕРВИЧНУЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ]	43 Кб	2014-02-27
Варианты оформления профсоюзных стендов	[Варианты оформления профсоюзных стендов]	1086 Кб	2014-02-18
порядок оформления основных видов организационно-распорядительных документов	[порядок оформления основных видов организационно-распорядительных документов]	215 Кб	2013-12-18

Уважаемые Коллеги! ВНИМАНИЕ ! Для членов профсоюза действует 30 % скидка на путёвки в санаторий «АМАКС Старая Русса», г. Старая Русса.

Для заказа путёвки Вам необходимо обратиться в отдел бронирования санатория, определить даты заезда, категорию номера, программу лечения, согласовать количество человек.

После всех согласований вам нужно прислать на нашу электронную почту nevaprofkom@yandex.ru  заявку в свободной форме, которая должна содержать все необходимые сведения для бронирования.

Отдельно просим указать в заявке номер контактного телефона для обратной связи.

 Сайт санатория :     https://russa.amaks-kurort.ru/contacts/

Уважаемые коллеги!

Санаторий «Сакрополь»  предлагает выгодные акции для членов профсоюза. 

Действует скидка 20% на все цены, указанные на сайте  www.sakropol.center.

Для получения льготной путевки  Вам необходимо связаться с отделом бронирования Санатория, согласовать даты заезда, стоимость проживания, и отправить заявку в РК профсоюза на электронную почту Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

 Подробности об акциях и бронировании по телефонам:
+7978 72-76-333, +7978 76-52-111
ЕКАТЕРИНА

Вложения:

Форма заявки СОЧИ АПАРТ ОТЕЛЬ ВИДНЫЙ 2024г.	[Форма заявки СОЧИ АПАРТ ОТЕЛЬ ВИДНЫЙ 2024г.]	51 Кб	2024-04-10
отель Видный г. СОЧИ	[отель Видный г. СОЧИ]	3703 Кб	2024-04-10
Санаторий ЛЁТЦЫ	[Санаторий ЛЁТЦЫ]	1022 Кб	2024-03-29
экскурсия Ивангород	[экскурсия Ивангород]	329 Кб	2024-03-28
экскурсия Старая Русса	[экскурсия Старая Русса]	34 Кб	2024-03-18
экскурсия Старая и Новая Ладога	[экскурсия Старая и Новая Ладога]	36 Кб	2024-03-18
экскурсия Сортавала - Рускеала	[экскурсия Сортавала - Рускеала]	88 Кб	2024-03-18
экскурсия Псков	[экскурсия Псков]	109 Кб	2024-03-18
экскурсия Псков - Печоры	[экскурсия Псков - Печоры]	277 Кб	2024-03-18
экскурсия Псков - Изборск	[экскурсия Псков - Изборск]	34 Кб	2024-03-18
экскурсия Печоры-Изборск	[экскурсия Печоры-Изборск]	36 Кб	2024-03-18
экскурсия Павловск	[экскурсия Павловск]	505 Кб	2024-03-18
экскурсия Новые и возрожденные храмы Петербурга	[экскурсия Новые и возрожденные храмы Петербурга]	36 Кб	2024-03-18
экскурсия Неизвестные окрестности Псковщины	[экскурсия Неизвестные окрестности Псковщины]	37 Кб	2024-03-18
экскурсия Ломоносов (Город Ораниенбаум)	[экскурсия Ломоносов (Город Ораниенбаум)]	38 Кб	2024-03-18
экскурсия Ладожские шхеры и долина водопадов	[экскурсия Ладожские шхеры и долина водопадов]	37 Кб	2024-03-18
экскурсия Кронштадт - остров фортов (форт Константин, теплоход, музей маяков, об	[экскурсия Кронштадт - остров фортов (форт Константин, теплоход, музей маяков, обед)]	40 Кб	2024-03-18
экскурсия Красоты Карелии	[экскурсия Красоты Карелии]	37 Кб	2024-03-18
экскурсия Жемчужины ГАТЧИНЫ	[экскурсия Жемчужины ГАТЧИНЫ]	176 Кб	2024-03-18
экскурсия ВЫБОРГ	[экскурсия ВЫБОРГ]	37 Кб	2024-03-18
экскурсия Великий Новгород	[экскурсия Великий Новгород]	416 Кб	2024-03-18
экскурсия ВАЛДАЙ	[экскурсия ВАЛДАЙ]	36 Кб	2024-03-18
Восток 6 прейскурант ОТДЫХ 2024	[Восток 6 прейскурант ОТДЫХ 2024]	101 Кб	2024-01-29
Восток 6 прейскурант ЛЕЧЕНИЕ 2024	[Восток 6 прейскурант ЛЕЧЕНИЕ 2024]	102 Кб	2024-01-29
Восток 6 прейскурант Мед программы 2024	[Восток 6 прейскурант Мед программы 2024]	102 Кб	2024-01-29
1 Пансионат ВатерЛоо СОЧИ 2024г.	[1 Пансионат ВатерЛоо СОЧИ 2024г.]	35 Кб	2024-01-26
2 Пансионат ВАТЕРЛОО - ЦЕНЫ г.Сочи 2024г.	[2 Пансионат ВАТЕРЛОО - ЦЕНЫ г.Сочи 2024г.]	169 Кб	2024-01-26
3 Форма заявки пансионат ВАТЕРЛОО	[3 Форма заявки пансионат ВАТЕРЛОО]	38 Кб	2024-01-26
Отдых на черноморском побережье 2024г.	[Отдых на черноморском побережье 2024г.]	1336 Кб	2024-01-26
Форма заявки	[Форма заявки]	32 Кб	2024-01-26
САНАТОРИИ АБХАЗИИ 2024г.	[САНАТОРИИ АБХАЗИИ 2024г.]	1952 Кб	2024-01-17
ЗАЯВКА Санатории АБХАЗИИ	[ЗАЯВКА Санатории АБХАЗИИ]	32 Кб	2024-01-17
Санатории Белорусии 2024г.	[Санатории Белорусии 2024г.]	43 Кб	2024-01-16
Форма заявки в санаторий	[Форма заявки в санаторий]	32 Кб	2024-01-16
протокол (Экскурсия)	[Форма выписки из протокола (Экскурсия)]	43 Кб	2019-05-13
акт (Экскурсия)	[Форма акта (Экскурсия)]	42 Кб	2019-05-13
заявление на списание средств (Экскурсия)	[Форма заявления на списание средств (Экскурсия)]	23 Кб	2019-05-13

Из истории профсоюзного движения в образовании России
 

В 2005 году исполнилось 100 лет организованному профсоюзному движению в образовании России и 15 лет Профсоюзу работников народного образования и науки Российской Федерации.

В настоящее время Профсоюз объединяет 5,3 миллионов членов Профсоюза, в его структуре 78 республиканских, краевых и областных организаций Профсоюза, 2482 окружных, городских, районных и 93982 первичных профсоюзных организаций. Более миллиона профсоюзных активистов осуществляют выборную профсоюзную деятельность.

Объединительные процессы в учительской среде зародились еще в конце XIX столетия и начальной формой объединения работников образования стали съезды народных учителей. Первый съезд народных учителей был проведен еще в 1895 году и способствовал повышению профессионального уровня педагогического персонала и отчасти являлся формой участия учительства в обсуждении вопросов школьного строительства. В 1903-1904 годах демократически настроенные учителя видели способ устранения невыгодных условий своего труда в объединении и борьбе с самодержавием. В эти годы был создан "Союз народных учителей", объединивший демократически настроенных работников, по преимуществу из учительской среды.

В 1905-1907 годах, на волне активного объединения рабочих и служащих различных отраслей народного хозяйства России в профессиональные организации, резко возросло демократическое движение и среди работников образования. В 1905 году, в так называемые "дни свобод", когда появилась возможность легальной работы, возник целый ряд демократических общественных организаций, ставших новым этапом объединения педагогов России. Так 12 марта 1905 года в Санкт - Петербурге 256 учителей и других деятелей народного образования провели собрание для основания "Союза народных учителей и других деятелей по народному образованию".

С 11 по 13 апреля 1905 года в Москве собрались представители 30 губерний России на Съезд педагогов и деятелей по народному образованию, который обсудил принципы объединения разрозненного учительского демократического движения в России, проект программы и Устава создаваемого Союза. Большинство участников съезда, в основном сельские учителя, высказались за то, чтобы союз был не только профессиональной, но и политической организацией. Съезд избрал Бюро Московского Союза, которому поручил совместно с Бюро Петербургского учительского Союза подготовить делегатский Съезд по организации Всероссийского Союза учителей и деятелей народного образования.

В результате подготовительной работы с 7 июня по 10 июня 1905 года в Финляндии состоялся Учредительный Съезд Всероссийского Союза учителей и деятелей по народному образованию на котором присутствовало 147 делегатов от 81-ой местной группы учителей, объединяющих 4668 человек. По сведениям Бюро на съезде была представлена только половина образовавшихся в провинциях учительских групп. На этом Съезде 9 июня 1905 года было провозглашено создание Всероссийского Союза учителей и деятелей по народному образованию, избрано Центральное Бюро Союза, утвержден Устав, в котором были заложены идеи организационного строения Союза, которые в той или иной степени нашли отражение в современных профсоюзных структурах.

Наличие политических целей в программных документах профессионального движения того времени является характерной чертой и особенностью процесса становления и развития профсоюзного движения в России в начале XX века.

С 26 по 29 декабря 1905 года в Санкт - Петербурге состоялся 2 делегатский Съезд Союза, который высказался за полную внутреннюю реорганизацию существующих учительских обществ взаимопомощи и объединения их во Всероссийскую организацию на началах материальной взаимопомощи и правовой защиты учителей.

7 июня 1906 года в Финляндии состоялся 3 делегатский Съезд Союза, который в основном отказался от политической платформы и всецело сосредоточился на проблемах защиты социально-экономических и иных прав учителей.

С 18 по 24 июня 1907 года состоялся 4 делегатский Съезд Всероссийского Союза учителей, который признал Союз профессиональной организацией и постановил полностью исключить из Устава политическую платформу, как затрудняющую объединение учительства. Съезд принял 10 постановлений "О непосредственных задачах профессиональной борьбы". Этот съезд стал последним съездом Всероссийского союза учителей и деятелей по народному образованию.

После роспуска 2-й Государственной Думы деятельность Всероссийского союза учителей, как и многих массовых организаций в России ослабла, практически прекратилась.

В период политического оживления в России (1912-1914 гг.) состоялся Всероссийский учительский Съезд, который рассмотрел ряд профессиональных вопросов. Съезд предпринял попытку восстановить деятельность Союза учителей, но безрезультатно.

Только в апреле 1917 года деятельность учительского Союза удалось возобновить в полной мере. На очередном августовском Съезде Союз принял название Всероссийского учительского Союза (ВУС).

С учетом сложившейся политической ситуации в стране Всероссийский учительский Союз вновь включил в программу своих действий ряд политических требований.

После роспуска в 1917 году Учредительного собрания политическая деятельность Всероссийского учительского Союза была направлена против Советов, а потому в учительском движении произошел раскол по политическим мотивам. Власти оказали содействие революционным элементам учительства в выходе их из состава Союза и создании Союза учителей-интернационалистов, который объединил учителей, открыто перешедших на сторону Советской власти.

Союз учителей-интернационалистов по предложению В.И. Ленина высказался в пользу скорейшего создания Всероссийского профессионального Союза работников просвещения и социалистической культуры.

С 28 июля по 1 августа 1919 года в Москве состоялся Учредительный съезд Всероссийского Союза работников просвещения и социалистической культуры. На съезде присутствовало 277 делегатов из 32 губерний.

Создание Всероссийского Союза работников просвещения и социалистической культуры было организационно оформлено 29 июля 1919 года. С этой даты начинается советский период истории профсоюзного движения работников образования России.

В мае 1921 года в профсоюз работников просвещения и социалистической культуры России вошли работники печати.

В октябре 1921 года на объединенном съезде Всероссийского Союза работников просвещения и социалистической культуры и профсоюза работников искусств образован Всероссийский профессиональный союз работников просвещения и искусств.

В мае 1922 года профсоюз работников просвещения и искусств был разделен на два самостоятельных профсоюза: работников просвещения и работников искусств.

С 1922 по 1934 годы действовал Профсоюз работников просвещения РСФСР, который объединял работников школ, детских садов, детских домов, научных учреждений, вузов и политпросветучреждений России.

В 1948 году произошло объединение профсоюзов работников начальных и средних школ РСФСР с профсоюзом работников дошкольных учреждений РСФСР.

В мае 1956 года профсоюз работников начальных и средних школ РСФСР как и аналогичные профсоюзы в союзных республиках был переименован в профсоюз работников просвещения РСФСР.

В марте 1958 года на I-й Республиканской (РСФСР) конференции профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений СССР профсоюз работников просвещения РСФСР был преобразован в республиканскую организацию профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений СССР. Республиканская организация профсоюза просуществовала вплоть до сентября 1990 года, когда крупные политические и социально-экономические преобразования в СССР привели к его распаду и реформированию профсоюзного движения в России.

На состоявшемся 26 - 27 сентября 1990 года Всероссийском Учредительном Съезде было провозглашено создание Профессионального союза работников народного образования и науки РСФСР, принят Устав Профсоюза, избраны руководящие органы. Первым Председателем Профсоюза работников народного образования и науки РСФСР был избран Яковлев В.М., который проработал в этой должности до августа 2003 года. Яковлев В.М. внес неоценимый вклад в создание, становление и развитие Профсоюза, борьбу за социально-экономические права членов Профсоюза в самые трудные годы новейшей российской истории. Отмечая выдающиеся заслуги Яковлева В.М. перед Профсоюзом IV (внеочередной) Съезд Профсоюза учредил ежегодную премию имени В.М. Яковлева для награждения профсоюзного актива.

На V Съезде Профсоюза, состоявшемся 5 апреля 2005 года, Председателем Профсоюза избрана МЕРКУЛОВА Г.И.

Меркулова Галина Ивановна работает в Профсоюзе с 1986 года. В образовании прошла путь от учителя до заведующего Ждановским районным отделом образования г. Москвы. С 1990 года заместитель Председателя Профсоюза. Член Генерального Совета ФНПР. В 1996 году избрана Членом Европейского комитета Интернационала образования, а в 2003 году вице - президентом Пан-Европейской структуры Интернационала образования. Имеет государственные награды, звание «Заслуженный учитель РФ», знак «Отличник народного просвещения».